移動員工至新經理人員
- 在「Staffing」功能區中，配置「移至新經理人員」業務流程與安全原則
- 使用維護事件種類和原因任務，建立將員工移至新經理人員的原因
為目前未擔任經理人員的人員建立組織，並將員工移至此新組織。在以下情況下，您可以移動員工至新經理人員：
- 員工的職位屬於按職務管理或按職位管理的組織
- 非經理人員目前的組織使用與員工組織相同的人員任用模型
- 移動的生效日期晚於會影響員工職位的其他人員任用或組織變更
- 該員工的職位沒有進行中的事件，且不在職務重疊中
- 存取以下其中一項任務：
選項 說明 變更職務讓現任經理人員能夠在開始區段中，搜尋並選取非經理人員。然後，Workday 會顯示提醒，並自動切換至移至新經理人員任務。經理人員必須具有「變更職務」和「移至新經理人員」業務流程起始動作的權限，而此選項可為他們提供熟悉的起始點。移至新經理人員讓現任經理人員能夠將員工調動至目前屬於其他組織的非經理人員。要求調動為我的屬下讓非經理人員能夠要求從其他組織調動員工。此任務有以下特點：- 只能從員工的相關動作功能表存取
- 僅適用於非經理人員的員工
- 選取員工、日期、原因和新經理人員。
- 如果從變更職務開始操作，您只需選取原因
- 如果從要求調動為我的屬下開始操作，您只需選取日期和原因
新組織會沿用上層組織的地點、人員任用模型、角色和組織指派，並使用經理人員的姓名做為預設組織名稱。
如果您在「移至新經理人員」業務流程中包含「檢閱移至新經理人員」動作步驟，HR 角色可以執行以下操作：
- 變更移動的生效日期與原因
- 更新新督導組織的詳細資料
「移至新經理人員」業務流程完成後，Workday 會執行以下操作：
- 建立新的督導組織，做為新經理人員目前組織的下層組織
- 將新組織的開放日期設定為移動的生效日期
- 為新經理人員指派「經理人員」角色
- 套用上層組織的僱用限制 (僅限按職務管理的人員任用模型)
- 移動員工至新組織
Workday 會在員工記錄中將交易顯示為「移動員工 (督導組織)」事件。
如果撤回「移至新經理人員」業務流程，Workday 會撤回員工的移動作業，但會保留新的組織和經理人員角色指派。