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上次更新時間 ：2023-06-23
切換主要職務

切換主要職務

  • 使用
    「維護事件種類與原因」
     任務，建立員工切換主要職務的原因。
  • 在「人員任用」功能區中配置
    「切換主要職務」
     業務流程和安全原則。您可以將
    「切換主要職務」
     當做獨立的業務流程來使用，也可以做為
    「新增其他職務」
     或
    「變更職務」
    的子流程。
  • 編輯
    「Staffing Actions: Primary Job」
     網域的安全原則，指定可檢視或修改職務資訊的人員。
變更身兼多重職務的員工的主要職務名稱。
Workday Payroll (英國) 不支援多重職務。
  1. 存取
    「切換主要職務」
     任務並選取「
    員工」
    。
  2. 請選取變更的
    原因
     和
    生效日期
     。
    生效日期必須晚於先前完成的任何主要職務切換。輸入日期後，Workday 會顯示該日期當天員工的
    「主要職務」
    。
  3. 如果員工有超過 1 項其他職務，請指定要將哪個職務指定為
    「建議的主要職務」
    。
    「所有職務」
     區段會顯示員工目前的主要職務和其他職務的相關詳細資料。詳細資料包含督導組織、經理人員、地點、職務基本資料、薪資群組、公司、正職員工類型、排定時數和全職等量 (FTE) 百分比。
    如果您在填入
    「所有職務」
     區段後變更生效日期，則職務詳細資料不會重新整理。
在員工的記錄中，
「主要職務切換
 」事件會反映員工在切換前的主要和其他職務，無論事件狀態為何。
當您切換職務時，如果員工有處理中的周期性、隨需給付或追溯薪資結果，Workday 會將這些結果的狀態指派為
「需要重新計算」
。
  • 若要依組織檢視指定日期範圍內的職務切換活動，請存取
    「主要職務切換記錄」
     報告。
  • 您可以取消或撤回職務切換，但無法更正。從正職員工的相關動作功能表，選取
    「員工記錄
    - 檢視員工記錄」
    ；然後選取
    「取消」
     或
    「撤回」
     做為
    「主要職務切換」
     事件的相關動作。