示例：为 401(k) 税前缴费定义雇主匹配（美国）
您的 401(k) 退休储蓄计划包括 401(k) 税前员工缴费额度的雇主匹配项。雇主匹配缴费额度为 100%，上限为 6%，具体取决于美国国家税务局 (IRS) 年度薪酬限额。当员工达到 IRS 递延限额时，雇主匹配将停止。
John 的年收入为 114,000 美元，即月收入为 9,500 美元。他选择将最多 20% 的月薪用于 401(k) 税前退休储蓄。
您可以定义 401(k) 雇主匹配扣减，以便 Workday 根据要求扣减金额。
- 您的福利部门已在“创建福利计划”任务中定义了一个 401(k) 退休储蓄计划。
- 针对员工和雇主缴费额度的总和，创建“401(k) 缴费额度总计：EE + ER [美国]”薪资累计。
- 创建“401(k) 税前 > 0”值比较计算。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建聚合计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称按（符合条件的工资 * 最大匹配百分比）与 EE 缴费额度的 100% 两者中的较小者为准种类薪资函数最小值运算对象401(k) 税前基本薪酬（未按比例分配）* 百分比 - 访问“创建聚合计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称EE 贡献和 6% 之间的较低值种类薪资函数最小值运算对象.06福利：福利计划百分比 - 访问“创建扣减”任务。
- 在“名称”字段中，输入“401(k) 雇主匹配”。
- 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：选项描述生效日期今天发放种类适用资格正式员工（可选）奖金员工适用资格第 1 行：
- 福利：存在福利计划百分比（且 <> 0）
- 符合退休储蓄条件的工资 > 0
- 401(k) 税前 > 0
Workday 建议您检查员工选择的福利计划配置。 - 计算应选择(符合条件的工资 * 最大匹配百分比) 和 EE 缴费额度的 100% 之间的较小值。
- 在“相关计算”网格中输入以下设置：xiangguanjisuan重设计算限额详细信息：值限额详细信息：余额期间限额详细信息：基于的对象基本薪酬（未按比例分配）符合条件的退休储蓄工资[美国]符合“415”条款条件的工资限额自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）401(k) 雇主匹配[美国] - 基本薪酬（未按比例分配）百分比EE 贡献和 6% 之间的较低值
- 请勿为任一相关计算选择“允许输入”。
- 在“已设置生效日期”选项卡底部的“限制”版块中，定义扣减限额：值余额期间基于的对象包括当前值美国国家税务局 (IRS) 年度缴费额度限额（仅查看指定金额/不查看年度薪酬）自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）401(k) 缴费额度总计：EE + ER [美国]401(k) 税前[美国]401(k) Roth
- 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：选项描述组雇主支付福利[FRA GBR Can USA]福利计划选择您的 401(k) 福利计划。
Workday 基于与员工缴费额度相同的符合条件的工资百分比来计算雇主匹配度。当员工达到薪资期间内扣减的个人年度缴费限额时，员工扣减将进行 100% 匹配。此匹配不是工资的完整百分比匹配。
当员工达到工资限额或美国国家税务局 (IRS) 规定的员工和雇主缴费额度总计限额时，雇主匹配扣减将停止。
如果员工和雇主缴费额度总和超过美国国家税务局 (IRS) 规定的员工和雇主缴费额度总计上限，Workday 会按以下顺序进行扣减，最高上限为：
- 401(k) 税前
- 401(k) 雇主匹配