设置收入或扣减限额
将薪资构成映射到收入或扣减正在计算的值的计划或其他来源：
- 薪酬
- 短期休假
- 考勤
- 福利
- 薪资输入
要为薪资构成设置多个限额，请创建一个薪资累计来对限定的薪资构成求和。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。您可以为收入或扣减定义 1 个或多个限额。
对于基于职位的收入或扣减（当
“职位”
填充 “计算工作标记
”字段时），限额将应用于每个职位。当您使用当前期间作为余额期间时，Workday 会将所有金额应用于期间限额。示例：您为退休计划的雇主匹配百分比配置限制。当您发放薪资时，某些员工的周期性薪资达到该限额。然后，如果您为这些员工运行按需奖金付款，则 Workday 不会进一步处理雇主缴费额度。相反，如果您首先为员工运行按需付款，则 Workday 会先对这些付款应用限额，然后再对周期性薪资应用限额。
- 在“创建收入”或“创建扣减”任务中，访问“已设置生效日期”选项卡的“限额”版块。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 值适用于薪资构成的限额。余额期间应用限额的期间。示例：自月初到当前 (MTD) 或自年初到当前 (YTD) 的余额期间。基于要仅限制当前薪资构成本身，请将此字段留空。Workday 会自动使用当前薪资构成的值。要限制包括当前薪资构成在内的多个薪资构成的组合值，请选择对这些薪资构成求和的薪资累计，或从提示中选择 。您不能将限额设置为基于薪资余额。使用“余额期间”字段来确定限额适用的期间。包括当前值仅当限额应用于薪资累计时，才使用此字段。它告知 Workday 在薪资累计接近其限额时解决薪资构成的顺序。Workday 仅在当前薪资结果中考虑薪资构成的值。您可以按任何顺序列出多个薪资构成。Workday 会检查薪资累计中的所有薪资构成，并首先处理“包括当前值”为空的薪资构成。然后，它会检查剩余的薪资构成，确定哪个薪资构成在它之前没有剩余的薪资构成要处理，然后处理该薪资构成，依此类推。要控制累计达到限额时薪资构成的处理顺序，请执行以下操作：- 在要采用的薪资构成中，将“包括当前值”字段留空。
- 在第二个薪资构成中，选择第一个薪资构成。
- 在“薪金构成”中，选择“第一薪资构成”和“第二薪资构成”。
示例：限额基于薪资累计，即对薪资构成 A 和 B 的自年初到当前的值求和。您希望 Workday 首先解析 A：- 在 A 中，未选择值。
- 在“B”中，选择“A”。
如果累计包括第三种薪资构成，并且您希望 Workday 首先解析 A 和 B：- 在 A 中，未选择值。
- 在“B”中，选择“A”。
- 在“C”中，选择“A”和“B”。
Workday 会处理：- 第一个为 A，因为它是空的。
- 在处理 A 后，再发送 B 秒。
- 在处理 A 和 B 之后，C 排第三。