示例：设置具有雇主匹配度和多个限额的 401(k)（美国）
John 在 Global Modern Services, Inc. 工作，年收入 114,000 美元，月收入 9,500 美元。John 选择了缴纳上限：
- 将 John 月工资的 20% 转入 401(k) 税前退休储蓄。
- 将月薪的 15% 分配给 John 的 401(k) Roth 税后退休储蓄。
John 的 401(k) 退休储蓄计划包括 401(k) 税前和 401(k) Roth 员工缴费额度的雇主匹配。雇主匹配缴费额度为 100%，上限为 6%，具体取决于美国国家税务局 (IRS) 年度薪酬限额。当 John 的两项扣减达到 IRS 递延限额时，雇主匹配将停止。
Global Modern Services 的薪资管理员必须确保 2021 年的以下限额应用于缴费额度：
扣减 | 年度限额（美元） |
|---|---|
401(k) | 19,500（与 Roth 共享） |
401(k) Roth | 19,500（与 401(k) 共享 |
401(k) 雇主匹配 | 6,840，最高可达年薪的 6% |
薪资管理员创建了 3 个相互引用的扣减来管理扣减限额：
Workday 开始扣减持续性付款。当扣减总和超过年度限额时，Workday 会按以下顺序应用扣减，直至达到每种扣减类型的限额：
- 401(k) 税前
- 401(k) Roth 税后
- 401(k) 雇主匹配