示例：定义 401(k) 税前扣减（美国）
John 的年收入为 114,000 美元，即月收入 9,500 美元。John 选择将不超过 20% 的月工资用于税前 401(k) 退休储蓄。您根据当前美国国家税务局 (IRS) 的以下限额，为 401(k) 员工税前缴费创建扣减：
- 员工选择性递延
- 员工和雇主的缴费额度总计
此是基本的 401(k)扣减示例。我们强烈建议您参考最近对税码的修订，特别是《修订 2.0 法案》。请咨询您的法律顾问，并参阅您的 401(k) 计划文档，了解与您的特定扣减配置有关的确切要求。
您的公司创建了一个 401(k)退休储蓄计划：。
创建一个
符合“退休储蓄条件”的工资
薪资构成组。创建一个
符合退休储蓄条件的工资 > 0
值比较计算（）。如果存在其他员工扣减或雇主匹配项，则创建以下薪资累计：
- 401(k) 缴费额度总计：EE [美国]
- 401(k) 缴费额度总计：EE + ER [美国]
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下设置：选项设置名称401(k) 税前代码401k
- 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：选项设置生效日期当前日期发放种类适用资格奖金正式员工员工适用资格行 1：
- 符合条件的退休储蓄工资 > 0
- 福利：存在福利计划百分比（且 <> 0）
Workday建议您检查员工选择的福利计划配置。计算基准（非按比例分配）* 百分比补发期间重新计算Workday建议您不要为基于百分比的扣减选中此复选框。 - 在“相关计算”网格中输入以下设置：xiangguanjisuan重设计算基本薪酬（未按比例分配）符合条件的退休储蓄工资百分比福利：福利计划百分比
- 在“限制”网格（位于“相关计算”网格下方）中输入以下设置：值余额期间基于的对象401(k)、403(b)、457(b) 和 408(k) 标准必要性计划的选择性递延年度限额自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）401(k) 缴费额度总计：EE [美国]IRS 年度缴费限额值（仅查看指定的金额/不查看年度薪酬）自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）401(k) 缴费额度总计：EE + ER [美国]
- 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：选项设置组联邦应税扣减[美国]税前扣减州/省预扣税减少[美国]Withholding Order (All): Retirement Plan Deductions [USA]福利计划选择相关的福利计划“”。
- （可选）在您创建401(k) Roth扣减（）后，请更新“401(k) 缴费额度总计：EE [USA]薪资累计”：
- 访问“编辑薪资累计”任务。
- 在“加减计算”选项卡上选择以下扣减：
- 401(k) 税前
- 401(k) 罗斯
- 访问“计算/显示异常”选项卡并输入以下设置：选项描述选项仅在存在指定的收入/扣减时计算和显示指定的收入/扣减401(k) 税前401(k) 罗斯
- （可选）在您创建401(k) 雇主匹配扣减后，请更新401(k) 缴费额度总计：EE + ER [美国]薪资累计：
- 访问“编辑薪资累计”任务。
- 在“加减计算”选项卡上选择以下扣减：
- 401(k) 税前
- 401(k) 罗斯
- 401(k) 雇主匹配
- 访问“计算/显示异常”选项卡并输入以下设置：选项描述选项仅在存在指定的收入/扣减时计算和显示指定的收入/扣减401(k) 雇主匹配
Workday会扣除最高可达当前 IRS 选择性递延限额的 401(k) 税前员工缴费额度。
他首个月的薪资结果将在
“应发薪资至实发薪资
”选项卡中显示其 401(k) 税前缴费额度的结果：薪资构成 | 金额（美元） | 自年初到当前（美元） | xiangguanjisuan | 金额（美元） |
|---|---|---|---|---|
401(k) 税前 | 1,900 | 1,900 | 基本薪酬（未按比例分配） | 9,500 |
百分比 | 0.20 |
2021 年选择性递延年度限额为 19,500 美元。在第 11 个月，John 的 401(k) 税前扣减超出了年度限额，因此Workday在第 11 个月采用 500 美元的最终税前扣减。