示例：创建 401(k) 追补扣减（美国）
John 在当前日历年度结束前就年满 50 岁，现在符合 401(k) 补缴额度的条件。薪资管理员为其他 401(k) 追补缴费额度创建扣减，以最高扣减 IRS 当前的年度追补限额。John 已选择每月为其税前 401(k) 补缴退休储蓄缴纳 750 美元。
此是基本的 401(k)扣减示例。我们强烈建议您参考最近对税码的修订，特别是《修订 2.0 法案》。请咨询您的法律顾问，并参阅您的 401(k) 计划文档，了解与您的特定扣减配置有关的确切要求。
您的公司创建了一个单独的 401(k) 追补退休储蓄计划，该计划允许选择百分比或固定金额。您可以同时在标准计划和追补计划中登记员工。
薪资
薪资构成组。一个
“符合退休储蓄条件的工资 > 0”
员工适用资格规则。（可选）创建
“选择金额”
相关计算。安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称401(k) Catch-Up代码401kCU - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工（可选）奖金员工适用资格行 1：- 符合条件的退休储蓄工资 > 0
- 福利：存在福利计划百分比（且 < > 0）或存在固定金额，且 < > 0
Workday建议您检查员工选择的福利计划配置。计算福利：基本薪酬（未按比例分配）* 百分比或固定金额补发期间是否重新计算？Workday建议您不要为基于百分比的扣减选中此复选框。 - 在“相关计算”网格中，在第一行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan基本薪酬（未按比例分配）重设计算符合条件的退休储蓄工资[美国]显示当前/当前和余额显示当前值 - 在“相关计算”网格中，在第二行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan百分比重设计算福利：福利计划百分比不存储/为零时不存储如果为零，则不存储显示当前/当前和余额显示当前值 - 在“相关计算”网格中，在第三行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan付款金额选择重设计算福利：员工方成本（税前）不存储/为零时不存储如果为零，则不存储显示当前/当前和余额显示当前值 - 在“限制”网格（位于“相关计算”网格下方）中输入以下设置：
选项 描述 值401(k)、403(b)、457(b) 和 408(k) 标准必要性计划的可选递延年度补缴限额余额期间自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）基于的对象401(k) 追补计划[美国] - 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 组联邦应税扣减[美国]税前扣减州/省预扣税减少[美国]扣缴令（全部）：退休计划扣减[美国]福利选择相关的福利计划。
Workday扣除 401(k) 税前员工追补缴费额度，最多会扣除当前 IRS 选择性递延追补限额。
第一个月的薪资结果将在
“应发薪资至实发薪资
”选项卡上显示 John 的 401(k) 税前缴费额度的结果：
薪资构成 | 金额（美元） | 自年初到当前（美元） | xiangguanjisuan | 金额（美元） |
|---|---|---|---|---|
401(k) 补缴工资计划 | 750 | 750 | 基本薪酬（未按比例分配） | 9,500 |
付款金额选择 | 750 |
2021 年选择性递延年度追补限额为 6,500 美元。John 的 401(k) 税前追补扣减在第九个月超出了年度限额。因此， Workday会将剩余的 500 美元用作第九个月的限额。