示例：创建 401(k) 追补扣减（美国）
John 在当前日历年度结束前就年满 50 岁，现在符合 401(k) 追补缴费额度的条件。薪资管理员为其他 401(k) 追补缴费额度创建扣减，扣减上限为 IRS 当前的年度追补限额。John 已选择每月为其税前 401(k) 追补退休储蓄缴纳 750 美元。
您的公司已创建一个单独的 401(k) 追补退休储蓄计划，允许选择百分比或固定金额。您可以同时在标准计划和追补计划中登记员工。
符合条件的退休储蓄工资薪资
薪资构成组。符合退休储蓄条件的工资 > 0 的
员工适用资格规则（可选）创建与
“选择金额”
相关的计算。安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称401(k) Catch-Up代码401kCU - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工（可选）奖金员工适用资格第 1 行：- 符合退休储蓄条件的工资 > 0
- 福利：存在福利计划百分比（且 < > 0）或固定金额 - 存在且 < > 0
Workday 建议您检查员工选择的福利计划配置。计算福利：基本福利（未按比例分配）* 百分比或固定金额补发期间重新计算？Workday 建议您不要为基于百分比的扣减选中此复选框。 - 在“相关计算”网格的第一行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan基本薪酬（未按比例分配）重设计算符合条件的退休储蓄工资[美国]显示当前账户/当前账户和余额显示当前值 - 在“相关计算”网格的第二行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan百分比重设计算福利：福利计划百分比不存储/为零时不存储如果为零，则不存储显示当前账户/当前账户和余额显示当前值 - 在“相关计算”网格的第三行中输入以下设置：
选项 描述 xiangguanjisuan选择金额重设计算福利：员工方成本（税前）不存储/为零时不存储如果为零，则不存储显示当前账户/当前账户和余额显示当前值 - 在“限制”网格（“相关计算”网格下方）中输入以下设置：
选项 描述 值401(k)、403(b)、457(b) 和 408(k) 标准EP 计划的选择性递延年度追补限额余额期间自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）基于的对象401(k) Catch-up [USA] - 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 组联邦应税扣减[USA]税前扣减州预扣税减少[USA]扣缴顺序（全部）：[美国]退休计划扣减福利选择相关福利计划。
Workday 会扣减 401(k) 税前员工追补缴费额度，最高可达当前 IRS 的选择性递延追补缴费额度。
第一个月的薪资结果将在
“应发薪资至实发薪资
”选项卡中显示 John 的 401(k) 税前缴费额度的结果：
薪资构成 | 金额（美元） | 自年初到当前（美元） | xiangguanjisuan | 金额（美元） |
|---|---|---|---|---|
401(k) Catch-Up | 750 | 750 | 基本薪酬（未按比例分配） | 9,500 |
选择金额 | 750 |
2021 年选择性递延福利的年度追补限额为 6,500 美元。John 的 401(k) 税前追补扣减在第九个月超出了年度限额。因此，Workday 在第 9 个月将剩余的 500 美元提高到限额。