示例：创建公平劳动标准法补贴费率收入（美国）
本示例说明了创建公平劳动标准法加价费率收入的一种方法，您可以将其与公平劳动标准法常规费率收入结合使用，来计算符合公平劳动标准法标准的工资。
Terry 需要为加班时数设置公平劳动标准法加班费率收入。她希望在员工的工资单上显示费率。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的以下域：
- 设置：薪资（计算 - 特定于薪资）
- 设置：薪资（计算 - 通用）
- 访问“创建相关计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称公平劳动标准法比例代码FLSA_RATE种类薪资 - 从“值”选项卡的“默认值”提示中，选择“公平劳动标准法费率（按公司和公平劳动标准法期间）”（如果“公平劳动标准法时数（按公司）和公平劳动标准法期间 = 0”，则返回“0”）。
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
- 访问“创建算术计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称工作时间加薪费率计算种类薪资第一个运算对象公平劳动标准法比例运算符乘第二个运算对象0.5 - 单击“OK”。
- 单击“Done”。
- 访问“创建相关计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称加价费率（公平劳动标准法费率的 1/2）代码OT_RATE种类薪资 - 从“值”选项卡的“默认值”提示中，选择“加班时间加班费率计算”。
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
- 访问“创建算术计算”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称时数（非按比例）* 加价费率（公平劳动标准法标准的 1/2）种类薪资第一个运算对象时数（未按比例分配）运算符乘第二个运算对象加价费率（公平劳动标准法费率的 1/2） - 单击“OK”。
- 单击“Done”。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下值：
选项 描述 名称公平劳动标准法补贴费率代码FLSA_PREM - 请在“已设置生效日期”选项卡上选择一个将来的生效日期。
- 在“员工适用资格”网格中添加一行并选择“薪资构成（子期间） - 存在薪资输入”。
- 在“详细计算信息”版块中输入以下设置：
选项 描述 计算时数（非按比例）* 加价费率（公平劳动标准法标准的 1/2）允许输入金额？选择重设频率每小时按公平劳动标准法期间分摊选择 - 在“相关计算”网格的行中输入以下设置：xiangguanjisuan公平劳动标准法补贴计算类型重设计算允许输入？不存储/为零时不存储时数（未按比例分配）公平劳动标准法补贴时数薪资输入选择以上都不是
- 在“相关计算”网格的行中输入以下设置：xiangguanjisuan重设计算公平劳动标准法比例公平劳动标准法费率（按公司和公平劳动标准法期间列出）（如果公平劳动标准法工时（按公司列出且公平劳动标准法期间 = 0）
- 在“相关计算”网格的行中输入以下设置：xiangguanjisuan公平劳动标准法补贴计算类型重设计算不存储/为零时不存储加价费率（公平劳动标准法费率的 1/2）公平劳动标准法补贴费率工作时间加薪费率计算以上都不是
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
- 在“编辑相关计算”任务中，选择“时数（未按比例分配）”计算。
- 在“补发调整类型”选项卡上，选择“结转差额”。
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
Workday 会执行以下操作：
- 按比例分配来自薪酬的公平劳动标准法工时收入和异常时薪。
- 处理薪资补发。
为薪资构成设置薪资输入，例如时薪。