示例：创建公平劳动标准法规定收入（美国）
此示例说明了创建公平劳动标准法常规费率收入的一种方法。您可以同时使用符合公平劳动标准法规定条件的常规费率收入和符合公平劳动标准法条件的加价费率收入获得的收入，来计算符合公平劳动标准法条件的工资，并在工资单上显示付款标准。
Terry 需要为常规工时以及超过 40 小时的工时设置一项公平劳动标准法收入（按公平劳动标准法常规费率计算）。她希望在员工的工资单上显示该费率。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下值：
选项 描述 名称公平劳动标准法常规费率代码FLSA_REG - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期选择将来生效日期计算时数（非按比例分配）* 费率允许输入金额？选择重设频率每小时按公平劳动标准法期间分摊选择 - 在“相关计算”网格的行中输入以下设置：xiangguanjisuan组默认计算时数（未按比例分配）FLSA Hours [USA]薪资输入
- 在“相关计算”网格的行中输入以下设置：xiangguanjisuan重设计算评级Compensation: Compensation Element Value（使用薪资构成频率重设值）
- 选择相应的薪酬元素。
- 从“未设置生效日期的选项卡”的“组”提示中，选择“公平劳动标准法工资 [美国]”。
- 单击“OK”。
- 在“相关计算”网格中，从“”的相关操作菜单中Hours(unprorated)，请选择“关系计算”“编辑”。
- 在“编辑相关计算”任务中，选中“补发调整类型”选项卡上的“结转差额”复选框。
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
Workday 会执行以下操作：
- 对符合公平劳动标准法规定的有薪时薪和例外常规时薪按比例分配。
- 处理薪资补发。
- 在员工的工资单上显示公平劳动标准法规定的常规费率和加价费率。
为薪资构成设置薪资输入，例如时薪。