概念：与当前税务机构变更的公平劳动标准法和补发差额
当 Workday 在源期间内向税务机构按需支付包括加班补贴在内的补发薪资时；您可以使用当前期间的税务机构，在周期性薪资中支付后续加班补贴。
公平劳动标准法加班补贴调整
当 Workday 在常规周期性薪资结果中计算公平劳动标准法加班补贴调整时，加班补贴基于来源的应发薪资与实发薪资计算。但是，如果员工收到调整，则使用当前的税务机构对调整进行纳税（除非您在来源结果中指定了工作标记重设）。
根据您的业务要求，您可能需要对发生调整的薪资结果进行手动税费调整。
示例 1：
您为一名从加利福尼亚州移至纽约州且有未跨州加班补贴的员工处理补发。
在期间 1，您向加利福尼亚员工支付的加班费和公平劳动标准法奖金仅包含当前期间的覆盖日期。在期间 2 生效，员工调动到纽约。
当您将加班时间补回到期间 1（这是一项受支持的补发事件）时，Workday 会执行以下操作：
- 计算补发差额。
- 以按需付款的形式支付加利福尼亚州（源期间的税务机构）的加班费和补贴。
示例 2：
您为一名员工处理补发，该员工从加利福尼亚移至纽约，并有跨州的加班时间调整。
在期间 1，您支付加利福尼亚员工的加班费。在有效期间 2 内，员工调动到纽约。您支付一项公平劳动标准法奖金，其保障日期可以早于期间 1。Workday 会计算期间 1 中的加班补贴调整，并在当前的纽约州支付奖金。
当您将追溯性加班时间重新添加到期间 1 中时，Workday 会执行以下操作：
- 计算补发差额。
- 通过按需付款支付加利福尼亚州的加班费（来源期间的税务机构）。
- 在纽约（当前期间的税务机构）的周期性付款中，支付期间 3 中的公平劳动标准法补贴调整。