创建公平劳动标准法工作期间日历（美国）
创建为员工指定公平劳动标准法工作期间的规则。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (FLSA) - USA”
域。您可以创建公平劳动标准法工作期间日历，以自动计算非豁免员工的公平劳动标准法工资和税额。然后，Workday Payroll 会使用公平劳动标准法 (FLSA) 工作期间来计算指定的非豁免员工的公平劳动标准法工资和税额。
在运行薪资处理之前，请确保创建所需的日历。一旦 Workday 为其创建薪资结果，您便无法删除日历。当您没有符合公平劳动标准法工作期间日历的薪资结果时，您可以访问“
删除公平劳动标准法工作期间日历”
任务将其删除。不要将员工从一个公平劳动标准法日历移至另一个日历，因为这可能会导致在处理之前的期间调整时出现意外结果。
- 访问“创建公平劳动标准法工作期间日历”任务。
- 选择一个工作期间类型。当您选择“工作期间类型”时，Workday 会在“构建公平劳动标准法工作期间日历事件”任务中填充“工作期间数”字段。
- 选择一个公平劳动标准法工作期间日历规则。
- 从日历的相关操作菜单中，选择 。您可以重设“工作期间数”字段中的周数。工作期间类型1 年内的工作期间数每周标准工作 7 天53每周工作 14 天27公共机构工作期间 - 7 天至公共机构工作期间 - 28 天Workday 会计算一年中大概的工作期间数。示例：对于“Public Agency Work Period - 25 天”，一年有 14.6 个工作期间。Workday 将此数字向上舍入为 15。
- 输入第一个工作期间的第一天作为“开始日期”，然后单击“确定”。根据您选择的“工作期间类型”，Workday 会创建一个日历，其中包含当年的大致工作期间数。Workday 会在员工个人资料的“薪资结果”版块中显示员工当前的公平劳动标准法日历。当员工不符合公平劳动标准法日历的条件时，Workday 会显示“未指定公平劳动标准法日历”。
根据需要为不同的公平劳动标准法工作周创建其他日历。
创建符合公平劳动标准法的收入。
访问
“员工组的公平劳动标准法处理状态
”报告，以查看有关员工符合公平劳动标准法薪资处理资格的初步信息。