概念：符合公平劳动标准法规定条件的薪资处理（美国）
- 公平劳动标准法工作期间类型
- Workday 允许您在根据公平劳动标准法 (FLSA) 处理薪资时选择以下工作期间类型：公平劳动标准法工作期间类型公平劳动标准法员工类型7 天的标准工作周每周工作 7 天、40 小时的标准工作时间的员工。14 天的工作周每周标准工作 80 小时、每周工作 14 天的医疗保健工作者。公共机构工作期间每周工作时间在 7 到 28 天不等的公共安全工作人员，例如医生和消防员。每个工作周时长都具有不同的时数和不同的加班起算时间。
- 公平劳动标准法适用资格状态
- 您只能为非豁免员工处理公平劳动标准法薪资。当某个员工豁免的员工在所有公司和薪资组中具有多个职位时，当豁免的排定工时总和大于这些职位的非豁免排定工时总和时，Workday 会确定该员工豁免。当豁免和非豁免排定工时相同时，Workday 使用主要职位或正在处理的职位的豁免状态。无论职务是在同一家公司工作还是在不同公司工作，都会发生这种情况。
- Workday 为员工使用在薪资期间结束日期生效的豁免状态，除非存在一个完整的公平劳动标准法子期间，该员工不处于豁免状态。如果您向非豁免员工支付奖金，则奖金将按工作周分配。如果您为豁免员工支付奖金，则 Workday 一次性支付奖金。示例：每半月薪资期间为 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 1 月 15 日，并且以下日期是公平劳动标准法规定的期间周数：
- 2020 年 12 月 27 日至 2021 年 1 月 2 日。
- 2021 年 1 月 3 日至 2021 年 1 月 9 日。
- 2021 年 1 月 10 日至 2021 年 1 月 16 日。
如果员工在以下日期具有要豁免的职务变更：- 2021 年 1 月 2 日，Workday 一次性支付奖金且无分配。
- 2021 年 1 月 3 日或之后的日期，Workday 会将整个期间都视为非豁免，因为员工在第一个公平劳动标准法子期间的最后一天不是豁免。奖金将分配到全部 3 个公平劳动标准法周。
- 公平劳动标准法奖金和追溯性交易
- 在具有面向同一公平劳动标准法期间的追溯性交易的同时，Workday 不支持计算以下公平劳动标准法奖金付款：
- 某些情况下，非常规发放种类（周期性或非周期性）公平劳动标准法规定奖金与公平劳动标准法生效日期。
- 上一期间按需的公平劳动标准法奖金（含公平劳动标准法覆盖日期）。
要计算公平劳动标准法奖金，您必须执行以下任一操作：- 在添加或计算追溯性交易之前，请先完成公平劳动标准法奖金。
- 完成补发交易并将其并入下一个周期性付款。请先完成该周期性付款，然后再计算公平劳动标准法奖金交易。
- 使用当前期间支付公平劳动标准法奖金并周期性支付。
- 在不进行补发的期间内支付公平劳动标准法奖金。
一般而言，您不能同时进行两项付款（公平劳动标准法奖金和针对同一公平劳动标准法期间的追溯性交易）。 - 在以下情况下，Workday 会推迟并支付对薪资结果进行补发的所有公平劳动标准法补贴调整：
- 您针对按需付款或非常规发放种类为一名公平劳动标准法员工运行薪资计算。
- 奖金付款与您处理薪资补发计算处于同一公平劳动标准法期间内。
Workday 还将显示：- 该消息表明调整推迟进行，在薪资结果的公平劳动标准法或定额奖金选项卡中显示。
- 当您准备转回奖金发放种类或按需分配结果（其中 Workday 存在递延补贴）时，“转回薪资计算”任务中会显示警告。