创建公平劳动标准法工作期间日历规则
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (FLSA) - USA”
域。您可以创建公平劳动标准法 (FLSA) 工作期间日历规则，供 Workday 根据您指定的条件将员工指定到公平劳动标准法工作期间日历。示例：您可以创建规则来指定以下条件，以确定要应用于员工的公平劳动标准法工作期间日历：
- 员工是否为员工 = 是
- 地点地址 - 国家/地区 = 美利坚合众国
- 薪资组 = 公平劳动标准法双周。
您一次只能将员工指定到 1 个公平劳动标准法工作期间日历。
在以下情况下，Workday 不会在薪资结果中显示《公平劳动标准法》选项卡：
- 您尚未指定公平劳动标准法日历。
- 员工不符合公平劳动标准法日历规则中指定的适用资格条件。
- 访问“创建公平劳动标准法工作期间日历规则”任务。
- 选择现有的条件规则进行修改，或在“规则条件”网格中创建新规则。
- 在“*源外部字段或条件规则”字段中选择要配置的规则。确保您配置的规则包括日历成员资格中符合条件的所有员工。在规则中选择以下条件时，请避免无意中消除涵盖的员工：
- 员工状态示例：您仅包括有效状态的员工。员工开始长期休假，且不再被视为处于有效状态。您仍需为其支付先前的加班费用，但该员工不再符合条件。
- 单位薪资类型示例：您仅包括时薪员工。员工从时薪转为付薪。您仍需为其支付先前的加班费用，但该员工不再符合条件。
如果您希望在规则中获得豁免状态，请选择“Exempt Status for FLSA Calendar Membership”。
当您处理薪资时，Workday 会根据您配置的规则计算员工的公平劳动标准法收入。Workday 会在员工个人资料的
“薪资结果”
版块中显示当前的公平劳动标准法日历。当员工不符合公平劳动标准法日历的条件时，Workday 会显示 “未指定公平劳动标准法日历”
。您为员工配置从每周工作天数 7 天转为每周工作天数 14 天的员工规则。该规则指定指定给每周工作 7 天规则的员工的生效结束日期。
同一员工转移到一个 14 天的周工作时间。您创建一个规则，为指定到每周工作 14 天的规则的员工指定生效日期。
源外部字段或条件规则 | 关系运算符 | 比较类型 | 比较值 |
|---|---|---|---|
员工为员工
| 等于
| 在此筛选器中指定的值
| 是 （已选择） |
地点地址 - 国家/地区
| 在选择列表中
| 在此筛选器中指定的值
| 美利坚合众国
|
薪资组
| 在选择列表中
| 在此筛选器中指定的值
| 公平劳动标准法 - 每半月
|
当前生效日期和时间
| 小于
| 在此筛选器中指定的值
| 1/20/2014
|
源外部字段或条件规则 | 关系运算符 | 比较类型 | 比较值 |
|---|---|---|---|
员工为员工
| 等于
| 在此筛选器中指定的值
| 是 （已选择） |
地点地址 - 国家/地区
| 在选择列表中
| 在此筛选器中指定的值
| 美利坚合众国
|
薪资组
| 在选择列表中
| 在此筛选器中指定的值
| 公平劳动标准法 - 每半月
|
当前生效日期和时间
| 大于或等于
| 在此筛选器中指定的值
| 1/20/2014
|
创建公平劳动标准法工作期间日历。