概念：具有已暂停补发结果的补发限额和余额
当您暂停员工的补发结果后，Workday 会执行以下操作：
- 不计算周期性和非周期性薪资计算的结果。
- 将员工的补发处理最早日期 (NRPPT) 移至下一个已完成期间的第一天。
如果员工在其新的 NRPPT 日期之前的期间内具有支持性补发事件，您可以将该日期移至更早的日期以处理这些事件。您在薪资补发计算中为之前期间重新计算时，Workday 仍会在余额中应用暂停的结果并限制您为之前期间重新计算的金额，包括美国薪资的公平劳动标准法 (FLSA) 计算结果在移动 NRPPT 日期后再次运行补发可能会产生差异。
您可以创建备忘录付款构成来抵销您希望暂停的结果，以解决补发结果和薪资结果之间的差异。当您重新运行薪资计算和补发计算时，Workday 将执行以下操作：
- 根据配置，在补发时应用备忘录付款构成，并从余额、限额和薪资余额中排除该金额。
- 从目标期间的薪资结果中排除已暂停的补发结果。
为避免在员工下一次周期性薪资计算时处理补发差额，请确保这些备忘录薪资构成：
- 仅更新薪资余额和限额。
- 不影响员工的应发薪资。
- 示例：无已暂停补发结果的限额
- Mary 的每月通勤津贴为 100，季度限额为 1,300。2 月份，您的公司自 1 月 1 日起将此津贴更新为 500。您运行补发来在周期性结果中处理付款：薪资补发计算薪资计算1 月500（新津贴）- 100（先前支付的津贴）= 400自季初到当前津贴余额：500余额：800转入的补发差额：400自季初到当前支付的津贴余额：500余额：8002 月当月津贴：500自季初到当前支付的津贴余额：1,000余额：3003 月，您的公司将津贴更新为 700，自 1 月 1 日起生效，但季度限额仍为 1,300。您针对以下变更再次运行补发来处理付款：薪资补发计算薪资计算1 月700（新津贴）- 500（先前支付的津贴）= 200自季初到当前津贴余额：700余额：600转入的补发差额：200自季初到当前支付的津贴余额：700余额：6002 月600（余额）- 500（上次支付的津贴）= 100自季初到当前津贴余额：1300余额：零转入的补发差额：100已支付自季初到当前的津贴余额：1300余额：零3 月当月津贴：零无论是使用薪资补发计算还是常规薪资计算，Mary 在 2 月份都达到了季度限额。
- 示例：具有暂停结果的补发中的限额
- Mary 的每月通勤津贴为 100，季度限额为 1,300。2 月份，您的公司自 1 月 1 日起将此津贴更新为 500。她更改了 2 月份的薪资组，因此 1 月份的加薪来自另一个薪资组。您不想在她当前的薪资组中处理 1 月份的加薪，因此：
- 运行补发并暂停她 1 月份的补发结果。Workday 将她的 NRPPT 日期移至 2 月 1 日。
- 运行 2 月份的薪资计算。
Workday 将暂停的结果应用于补发中的限额，并从目标期间的薪资结果中排除其。补发结果与前面的示例相同，但薪资结果不同：薪资补发计算薪资计算1 月500（新津贴）- 100（先前支付的津贴）= 400自季初到当前津贴余额：500（包括 400 暂停的补发结果）余额：800转发的补发差额：零已支付季初到当前津贴余额：100（不包括 400 暂停补发结果）余额：12002 月当月津贴：500自季初到当前支付的津贴余额：600余额：700在 3 月，要将津贴增加到 700，您执行了以下操作：- 将员工的 NRPPT 日期移至 1 月 1 日。
- 运行补发。
- 运行 3 月的薪资计算。
补发结果与不含已暂停结果的示例相同，但薪资结果不同：薪资补发计算薪资计算1 月700（新津贴）- 100（先前已支付的津贴）- 400（暂停结果）= 200自季初到当前津贴余额：700（包括 400 暂停补发结果）余额：600转入的补发差额：200已支付季初到当前津贴余额：300（不包括已暂停的 400 补发结果）余额：10002 月600（余额）- 500（上次支付的津贴）= 100自季初到当前津贴余额：1300余额：零转入的补发差额：100已支付的自季初到当前津贴余额：300（1 月份支付的季初到当前津贴余额）+ 500（先前在 2 月份支付的津贴）= 900+ 100（2 月份已转入的补发差额）余额：4003 月当月津贴：400已支付自季初到当前的津贴余额：1300余额：零Mary 达到了她的季度限额：- 在 2 月份进行薪资补发计算。
- 在 3 月份进行常规薪资计算。
如果您在 3 月份具有某个受支持的事件并运行补发，Workday 会转回当月已支付的 400。您可以为 1 月份创建金额为 400 的备忘录扣减，以在不影响员工实发薪资的情况下抵销已暂停的结果。这样，薪资补发计算和常规薪资计算之间的限额将保持一致。