常见问题：收入与扣减
- 我是否需要为每个福利计划单独创建一组收入与扣减？
- 否。通过创建一些实际收入与扣减，尽量减少设置和维护福利计算所花费的时间。示例：如果员工在一个保障类型内只能选择 1 个计划，则您可以定义 1 组收入与扣减数据集，用于计算该类型内所有计划的成本。
- 即使员工不符合条件，如何为其设置要处理的收入？
- 通过将以下一个适用资格规则添加到“创建收入”任务上“已设置生效日期”选项卡上“条件”版块的“员工适用资格”版块，将收入设置接受薪资输入：
- 薪资构成存在薪资输入
- 薪资构成存在薪资输入（一次性）
- 薪资构成（子期间）存在薪资输入（一次性或持续性）
- 薪资构成存在薪资输入（特定于期间）
- 薪资构成（子期间）存在薪资输入（一次性）
- 薪资构成存在薪资输入（正在进行）
- 将该适用资格规则添加为与其他员工适用资格条件不同的单独行，使其成为“或”条件。然后，无论收款人是否符合适用资格条件，您都可以使用“按员工添加薪资输入”来处理收入。
- 如何创建不影响实发薪资或税费的收入？
- 备忘录收入是一种仅为报告目的而创建的收入，不会影响实发薪资或员工税和雇主税。要创建备忘录收入，请照常创建收入，但在“未设置生效日期”选项卡的“组”字段中，不要添加薪资构成组：
- 添加到应发薪资（加拿大、美国）
- 添加到应发薪资（[AUS]）的 AUS
- 将法国添加到应发薪资 [FRA]
- 将英国添加到应发薪资 [GBR]
在“编辑发放种类”任务中，将该收入添加到要计算的其他薪资构成中。对于法国的薪资，如果您需要在影响实发薪资或税额的薪资构成组中包括收入，Workday 建议您将收入计算定义为零，并在薪资构成相关计算中存放报告计算。 - 如果 Workday 中的 QA-PIT 结果与旧版应用程序中的预期结果不匹配，我们如何进行补救？（加拿大）
- 使用以下薪资构成组配置注册退休储蓄计划 (RRSP) 扣减：其他魁北克扣减 (F2)[加拿大]。Workday 使用此薪资构成组来计算魁北克员工的医疗税缴费额度。如果不选择此选项，当员工的养老金金额导致其税前收入减少时，将以较高的金额计算税额。
- 如何查看所有相关计算？
- 您可以访问“查看相关计算（Workday 拥有）”报告，以查看 Workday 提供的所有相关计算的列表。
- 您可能会发现以下有用的其他标准薪资报告：
- 所有薪资构成相关的计算
- 所有相关计算
- 查看相关计算
- 要查看其他薪资报告，请访问“Workday 标准报告”报告并选择“设置薪资”。
- Workday Payroll 如何知道何时进行 Workday Benefits 福利计划扣减？
- 默认情况下，如果薪资期间结束日期不早于扣减开始日期，则 Workday 会进行扣减。当您使用以下某个任务将福利计划映射到扣减时，请使用“未设置生效日期”选项卡上的“截至付款日期的保障/成本”复选框来控制何时应用福利的保障范围和费率：
- 创建扣减
- 创建收入
- 编辑扣减
- 编辑收入
如果您选中此复选框，Workday 会在付款日期不早于扣减开始日期时进行扣减。示例：对于年终时跨福利计划年份的每周或双周薪资期间，请使用此复选框来确定是使用一个福利年度还是下一个福利年度的单位薪资。这样，您就可以防止因使用错误年份的扣减税率而导致的问题。复选框全年适用于扣减。不要仅为了影响跨年度结果而选中或取消选中该设置。因为没有生效日期，所以如果在补发流程中将扣减配置为重新计算，则在一年中的中途更改设置可能会对补发计算产生负面影响。