概念：薪资补发和限额
您可以根据以下条件限制薪资补发计算：
- 收入
- 扣减
- 薪资构成相关计算 (PCRC)
当您计算目标期间的薪资时，Workday 会将补发差额包括在当前收入或扣减中。
当重新计算期间的收入和扣减限额的差额超出该限额时，Workday 会将重新计算期间的补发差额总计减少到该限额。
- 示例：扣减限额
- Flora 的每周基本工资为 1000。她的扣减为基本薪资的 20%，每个期间限制为 250。Workday 会为第一个和第二个周期间分别减去 200。在第 3 周，Flora 的基本薪资追溯性加薪至 1200，该薪资生效自第 1 周生效。此变更使她的常规扣减增加到 240。要完成调整，第 3 周的总扣减金额为 320（240 + 80 进行补发）。此调整超出了为组织设置的 250 上限。Workday 首先进行补发扣减，即每周 40，或总计 80。给定 250 小时的限额后，第 3 周的扣减金额还剩 170 小时，其中剩余的 70 小时用于欠款。Workday 计算她的基本薪资总计：第 1 周第 2 周第 3 周基本薪资金额100010001200补发的基本薪资金额200200基本薪资总金额120012001200Workday 会计算应付扣减总计：第 1 周第 2 周第 3 周扣减：达到 250 之前为 20%200200扣减：增加后 250 以内扣减 20%240240240补发扣减差额404080第 3 周到期的扣减总和320Workday 会计算超出此限额的补发金额和欠款：第 1 周第 2 周第 3 周第 3 周到期的扣减总和320累计扣减 80 至 250 限额250 - 80 = 170从 240 的常规扣减中扣减剩余 170240 - 170 = 70欠款应付金额70
- 示例：收入限额
- Jane 的年度健康报销金额最高为 600。在前 2 个月度薪资期间，每个期间她都收到 200 的付款。在第 3 个月，她的薪资补发为第 1 个月加薪，总薪资为 350，因此您运行补发薪资计算。Workday 会为第一个薪资期间生成 150 的差额，并将其结转至当前薪资期间。在您计算当前期间的薪资时，Workday 会考虑报销补发差额总计 (150)。在计算当前报销金额时（150 + 先前支付的 400 = 550），结果比 600 限额低了 50。Workday 计算出的健康报销金额的当前值为 50。第 1 个月第 2 个月第 3 个月健康报销20020050薪资补发150