概念：补发余额和薪资余额
您可以配置薪资余额，以执行以下操作：
- 包括当前余额期间的所有补发差额，无论盈余期间如何。
- 仅包括薪资余额期间内的补发差额。
- 对于您不在补发计算中计算的薪资构成，排除所有补发差额。
Workday 建议您不要更改正在补发处理的现有薪资余额。请改为创建具有新生效日期的薪资余额。此做法有助于确保薪资补发计算的准确性。
补发计算示例
余额期间为 1 月到 12 月。Susan 获得的持续每月奖金为 100。在当前余额期间的 3 月中，您输入：
- 上一年 12 月的 50 补发奖金
- 1 月份 25 的补发奖金。
- 包括当前应发薪资至实发薪资中的所有补发值
- 无论源期间为何，Workday 都会包括奖金。3 月份的薪资余额为：100（1 月持续奖金）+ 100（2 月持续奖金）+ 100（3 月持续奖金）+ 50（12 月持续奖金）+ 25（1 月奖金）= 375
- 包括基于已休期间的所有补发值
- 由于 Susan 在当前余额期间之前获得了 50 的奖金，因此 Workday 会将其排除在外。3 月份的薪资余额为：100（1 月持续奖金）+ 100（2 月持续奖金）+ 100（3 月持续奖金）+ 25（1 月奖金）= 325
- 计算时排除当前应发薪资至当前薪资的值并包括所有基于挣得期间的补发值
- Workday 会执行以下操作：
- 不包括当前期间的持续性奖金。
- 排除 12 月份的奖金，因为 Susan 在当前余额期间之前获得该奖金。
- 包括 1 月份的奖金，因为该奖金是在当前余额期间内支付的。
3 月薪资余额为：100（1 月持续奖金）+ 100（2 月持续奖金）+ 25（1 月奖金）= 225
排除补发值的示例
- 对于采用补发计算的薪资构成，从余额中排除补发值
- 要配置薪资余额以排除补发金额，请选择“包括基于赚到期间的所有补发值”选项，并选择当前期间的一个余额期间。仅当使用薪资余额的薪资构成配置为补发计算时，此排除项才有效。
- 对于不使用补发计算的薪资构成，从余额中排除补发值
- 要排除所有补发值，请创建一个使用 2 个不同薪资余额的算术计算。示例：您有一个扣减不是“补发薪资”期间的重新计算。该扣减的计算公式是补发规则中重新计算的收入百分比（不包括补发金额）。
- 根据收入设置“薪资余额 1”，并选择以下值：
- “包括当前应发薪资至实发薪资中的所有补发值”选项
- 当前期间“”的余额期间“”。
- 设置“薪资余额 2”（基于收入），并选择以下值：
- “计算期间从当前应发薪资推算为实发薪资中排除值”复选框
- “包括当前应发薪资至实发薪资中的所有补发值”选项
- 当前期间“”的余额期间“”。
- 访问“创建算术计算”任务并填写以下字段：第一个运算对象运算符第二个运算对象薪资余额 1减薪资余额 2