概念：补发余额和薪资余额
您可以配置薪资余额，以执行以下操作：
- 包括当前余额期间内的所有补发差额，而无论盈余期间如何。
- 仅包括在薪资余额期间内的补发差额。
- 对于您不在补发中计算的薪资构成，排除所有补发差额。
Workday建议您不要更改以补发方式处理的现有薪资余额。请创建具有新生效日期的薪资余额。此做法有助于确保薪资补发计算的准确性。
补发计算示例
余额期间为 1 月到 12 月。Susan 的持续每月奖金为 100。在当前余额期间的 3 月，您输入：
- 去年 12 月的补发奖金为 50。
- 1 月份 25 的补发奖金。
- 包括从当前应发薪资至实发薪资的所有补发值
- 无论来源期间如何， Workday都会包括奖金。3 月份的薪资余额为：100（1 月持续奖金）+ 100（二月持续奖金）+ 100（三月持续奖金）+ 50（十二月奖金）+ 25（一月奖金）= 375
- 包括基于已获期间的所有补发值
- 由于 Susan 在当前余额期间之前获得了 50 的奖金，因此Workday会将其排除在外。3 月份的薪资余额为：100（1 月持续奖金） + 100（二月持续奖金） + 100（三月持续奖金）+ 25（一月奖金）= 325
- 在计算期间从从当前应发薪资计算到实发薪资中排除值并基于已获期间包含所有补发值
- Workday 会执行以下操作：
- 不包括当前期间的持续奖金。
- 排除 12 月份的奖金，因为 Susan 在当前余额期间之前获得该奖金。
- 包括 1 月份的奖金，因为该奖金是在当前余额期间内支付的。
三月薪资余额为：100（1 月持续奖金）+ 100（2 月持续奖金）+ 25（1 月奖金）= 225
如果您有某个薪资构成 (PC)引用了薪资余额，并且设置为在补发期间进行重新计算， Workday建议您在薪资余额中指定“
包括基于赢得期间的所有补发值”
，而不是指定“在当前应发薪资至实发薪资期间内包括所有补发值”，
这样可以确保任何补发相关计算中的金额计算是否正确。排除补发值示例
- 对于以补发方式计算的薪资构成，从余额中排除补发值
- 要配置薪资余额以排除补发金额，请选择“包括基于已获得期间的所有补发值”期权，并选择“当前期间”作为一个余额期间。仅当使用薪资薪资余额薪资构成 (PC)配置为以补发方式计算时，此排除项才有效。
- 从薪资构成的余额中排除未在补发计算中使用的补发值
- 要排除所有补发值，请创建一个使用 2 个不同薪资余额的算术计算。示例：您有一个扣减没有“在补发期间重新计算”。该扣减的计算结果是，在补发中重新计算的收入百分比（不包括补发金额）。
- 根据收入设置“薪资余额 1”，并选择以下值：
- “在当前的应发薪资至实发薪资中包括所有补发值”期权。
- 当前期间为 （）的一个余额期间。
- 根据收入设置“薪资余额 2”，并选择以下值：
- “在计算过程中从当前的应发薪资转移到实发薪资”复选框会选中。
- “在当前的应发薪资至实发薪资中包括所有补发值”期权。
- 当前期间为 （）的一个余额期间。
- 访问“创建算术计算”任务并填写以下字段：第一个运算对象运算符第二个运算对象薪资余额 1减薪资余额 2