参考信息：已处理的薪资构成（按发放类型）

无论配置如何，所有薪资构成都必须是要处理的发放种类种类的

“常规”

选项卡上的

“应发薪资/实发薪资”

版块。

周期性薪资计算

员工类型	配置时已处理	已自动处理
有效	发放种类种类“”的 “常规” 选项卡上的 “应发薪资/实发薪资” 版块中的薪资构成。
长期休假已终止	“非活动（周期性，按需替代）” 选项卡中配置为“长期休假” 或“已离职” 状态的薪资构成。	对于澳大利亚、加拿大、爱尔兰、英国和美国的薪资，所有雇主和员工的法定税。来自Workday Compensation 的所有一次性付款或奖金付款。所有一次性薪资输入。要处理持续的薪资输入“” ，请在发放种类种类“”的 “非活动（周期性）、按需替换” 选项卡上选择薪资构成 (PC)。无论在 “停用（周期性）、按需替换” 选项卡上列出的薪资构成如何， Workday都会自动处理以下项的补发差额：离职员工（按发放种类“”处理）。按发放种类“”处理的长期长期休假员工。

除了创建按需付款时输入的薪资构成其他信息， Workday还会自动处理某些薪资构成。

Payroll for Ireland 不支持按需替换付款。

员工类型	配置时已处理	已自动处理
有效	发放种类种类“”的 “常规” 选项卡上的 “应发薪资/实发薪资” 版块中的薪资构成。
长期休假已终止	“非活动（周期性，按需替代）” 选项卡中配置为“长期休假” 或“已离职” 状态的薪资构成。	输入了有关付款的非周期性输入值。对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，显示所有雇主和员工的法定税。来自Workday Compensation 的所有一次性付款或奖金付款。

您可以使用

“加载/刷新输入”

期权，在按需替代性付款中包括一次性或持续薪资输入。

除了创建按需付款时输入的薪资构成其他信息， Workday还会自动处理某些薪资构成。

员工类型	配置时已处理	已自动处理
有效长期休假已终止	“非周期性（额外按需付款、手动）” 选项卡中为“按需付款”操作类型配置的薪资构成。	对于澳大利亚、加拿大、爱尔兰、英国和美国的薪资，所有雇主和员工的法定税。输入了有关付款的非周期性输入值。

您可以使用

“加载/刷新输入”

期权，在按需其他付款中包括一次性或持续性输入。

对于澳大利亚、加拿大、爱尔兰、英国和美国的薪资，除了创建手动付款时输入的薪资构成其他信息， Workday还会自动处理一些薪资构成。Payroll for Ireland 仅支持的目标手动额外付款。

员工类型	配置时已处理	已自动处理
有效长期休假已终止	当您执行以下任一操作时，“非周期性（额外按需付款，手动）” 选项卡中的薪资构成：手动付款具有薪资构成 (PC)正在使用的计算的条目。示例：您将薪资构成 (PC)构成配置为按薪资构成相关计算 (PCRC)(PCRC) 计算 10%。仅当盈余中心包含手动付款条目时， Workday才会解析该构成。也可以来自发放种类配置中的薪资构成 (PC)。所有金额都包含在薪资构成 (PC)中。示例：您配置一个薪资构成 (PC)来计算固定金额 100 美元。	所有雇主法定税款输入了有关付款的非周期性输入值。

Workday Payroll for France 不支持手动付款。