参考信息：已处理的薪资构成（按发放类型）

无论采用何种配置，所有薪资构成都必须是要处理的发放种类的

“常规”

选项卡上的

“应发薪资/实发薪资”

版块的一部分。

周期性薪资计算

员工类型	已配置时处理	已自动处理
有效	发放种类的 “常规” 选项卡上的 “应发薪资/实发薪资” 版块中的薪资构成。
长期休假已终止	“停用（周期性、按需替换）” 选项卡上配置为“ 长期休假” 或 “已离职” 状态的薪资构成。	对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，所有雇主和员工的法定税。来自 Workday Compensation 的所有一次性付款或奖金付款。所有一次性薪资输入要处理持续的薪资输入，请在发放种类的 “非有效（周期性、按需替换）” 选项卡中选择薪资构成。无论 “停用（周期性、按需替换）” 选项卡上列出的薪资构成如何，Workday 都会自动处理以下各项的补发差额：离职员工（按发放种类进行处理）。相应发放种类进行处理的长期休假员工。

除了在创建按需付款时输入的薪资构成外，Workday 还会自动处理某些薪资构成。

员工类型	已配置时处理	已自动处理
有效	发放种类的 “常规” 选项卡上的 “应发薪资/实发薪资” 版块中的薪资构成。
长期休假已终止	“停用（周期性、按需替换）” 选项卡上配置为“ 长期休假” 或 “已离职” 状态的薪资构成。	已在付款中输入的非周期性输入。对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，所有雇主和员工的法定税。来自 Workday Compensation 的所有一次性付款或奖金付款。

您可以使用

“加载/刷新输入”

选项，在替换型按需付款中包括一次性或持续性薪资输入。

除了在创建按需付款时输入的薪资构成外，Workday 还会自动处理某些薪资构成。

员工类型	已配置时处理	已自动处理
有效长期休假已终止	“非周期性付款（额外按需付款、手动）” 选项卡上为 “按需付款” 类型的操作配置的薪资构成	对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，所有雇主和员工的法定税。已在付款中输入的非周期性输入。

您可以使用

“加载/刷新输入”

选项，在额外按需付款中包括一次性或持续性薪资输入。

对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，除了在创建手动付款时输入的薪资构成外，Workday 还会自动处理某些薪资构成。

员工类型	已配置时处理	已自动处理
有效长期休假已终止	在以下任一情况下，为 “手动付款” 类型配置的 “非周期性薪资（额外按需付款、手动）” 选项卡中的薪资构成：手动付款具有薪资构成在计算时使用的条目。示例：您配置薪资构成，以计算薪资构成相关计算 (PCRC) 的 10%。仅当PCRC 具有手动付款分录时，Workday 才会解析该构成。薪资构成相关代码也可以来自发放种类配置中的薪资构成。所有金额都包含在薪资构成内。示例：您配置一个薪资构成来计算 100 美元的固定薪资。	所有雇主法定税。已在付款中输入的非周期性输入。

Workday Payroll for France 不支持手动付款。