为员工创建遣散费工作表
- 安全性（在“Core Compensation”功能区域中）：
- Set Up: Severance Packages
- Severance Worksheet
- Worker Data: Severance Worksheet
您可以创建遣散费工作表来计算遣散费发放持续时间和金额。
您可以创建遣散费工作表并将其指定给：
- 重新雇用的员工（在他们每次被重新雇用时）。示例：Don 是您每年重新雇用数周的季节性员工，负责为您准备会计和税务事项。每次重新雇用 Don 时，您都会为他指定遣散费工作表。
- 您计划让其离职、当前正在离职或已经离职的员工。
创建遣散费工作表时，如果该工作表对应的日期处在员工没有薪资结果的薪资期间内，则系统不会处理薪资补发。
您还可以使用
“Create Severance Worksheet”
Web 服务。- 访问“创建遣散费工作表”任务。
- 选择一个目标离职日期。
- 选择一个遣散费发放原因。Workday 通过从目标离职日期中减去持续时间来计算通知日期。示例：目标离职日期 12 月 31 日减去 14 天的持续时间等于通知日期 12 月 17 日。
- 在“离职日期”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 最后一个工作日不得晚于“目标离职日期”。目标离职日期员工状态为“有效”的最后一天，此日期必须等于最后一个后续付款计划的结束日期。更改后续付款计划的持续时间或开始日期会更改此日期。薪资截止日期员工获得薪酬的最后一天。Workday 使用与薪酬组合关联的遣散费矩阵对此进行计算。遣散费工作表上的薪资截止日期可能不同于离职事件中的薪资截止日期。Workday 使用遣散费工作表中的薪资截止日期确定“遣散费工作表”业务流程中的遣散费付款持续时间。但是，如果以下任何一个条件成立，Workday 将使用离职事件中的薪资截止日期：- 员工没有已完成的遣散费工作表。
- 与员工关联的所有工作表都没有启用“发送至薪资系统”。
- “离职”在提交工作表后完成，并且您在“离职”流程中输入的薪资截止日期不同于工作表中的薪资截止日期。
- 对于每个已列出的遣散费计算，请参考以下信息：
选项 描述 持续时间从指定给薪酬组合的矩阵中自动填充。开始日期此日期会影响后续支出金额的日期。您可以编辑首先列出的付款途径的开始日期，但它必须与目标离职日期匹配。您不能编辑后续付款途径的开始日期。Workday 会将这些日期设置为上一个付款途径的“结束日期”的下一天。
Workday 向指定给“遣散费工作表”业务流程中“检查遣散费工作表”
操作的角色发送通知。该指定获得批准后，Workday 会向指定给业务流程中“提交遣散费工作表”操作的角色发送通知。
要查看正在进行或已完成的事件，请使用“遣散费流程状态”报告。