步骤：设置按比例分配
查看设置薪资按比例分配时需考虑的事项。
为应对某些中期事件，Workday 会将一个薪资期间划分为多个子期间，并在事件发生前后进行单独的薪资计算。
- 应发薪资至实发薪资按比例分配
- 薪资构成按比例分配。
- 无按比例分配 (法国)
- 当您要按工作天数按比例分配时，可以访问“维护按工作班次的工作天数”任务为班次指定工作天数。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)”域。
- （可选）访问“维护薪资按比例分配重设”报告。
- 访问可编辑事件种类所在的行，然后单击“编辑”。
- 从“按比例分配类型”提示中，选择要应用的按比例分配类型。
当薪资结果正在处理时，您无法修改薪资按比例分配类型。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll”域。
在您计算薪资时，Workday 会将薪资期间划分为多个子期间，分别在事件前后进行单独的薪资计算，并在各个子期间之间按比例分配薪资构成值。
当您为租户启用期间中期成本核算时：
- Workday 按薪资构成的比例分配类型按比例分配成本分配。
- 无论薪资构成按比例分配如何，成本核算始终按比例分配。
示例：如果您将薪资构成设置为按日历天数按比例分配，并且您的薪资期间为 6 月 1 日至 6 月 15 日，则该期间总计为 15 天。如果 6 月 8 日发生成本核算变更，则总共 15 天中的 7 天 (6/1-6/7) 将转至第一个成本核算天。另外 8 天（6 月 8 日至 6 月 15 日）用于进行第二次成本核算。
要确定具有按比例分配结果的员工，请访问
“员工组的按比例分配变更”
报告。