步骤：管理员工遣散费
设置薪酬元素和适用资格规则。
您可以管理对离职员工的付薪方式：
- 创建遣散费矩阵和工作表。
- 向员工指定遣散费组合。
- 与 Workday Payroll（Workday 薪资）集成，在离职时按照一次性付清方式或连续方式支付遣散费组合。对于第三方薪资用户，请使用“维护员工外部薪资输入”任务来支付持续性遣散费。
使用 Workday Payroll for France 计算和报告法定离职付款时，您必须直接通过薪资构成或薪资输入来管理员工遣散费付款。
- 访问“维护事件种类和原因”任务并配置“离职后薪酬”和“遣散费指定”事件。安全性：“Staffing”功能区域中的“Set Up: Staffing”：
- 设置以下业务流程来满足您的需求：业务流程配置详细信息遣散费工作表确保“提交遣散费工作表”步骤是完成步骤。申请离职后薪酬如果您不打算使用遣散费，请使用此流程。离职Workday 建议您将“检查”或“审批”步骤配置为完成步骤。这样做可确保与遣散费工作表共享的字段不会在“检查”或“审批”步骤和离职完成步骤之间发生变化。安全性（在“Core Compensation”功能区域中）：
- Set Up: Severance Packages
- Severance Worksheet
- Worker Data: Severance Worksheets
- 访问“维护员工调整和再培训通知期”任务，为不同地点配置员工调整和再培训通知期。Workday 根据员工地点自动在遣散费工作表上填充正确的员工调整和再培训通知期。安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Severance Packages”域。
- Workday 使用遣散费矩阵根据服务时间和适用资格规则计算遣散费金额、遣散费付款日期和通知日期。
- 指定属于遣散费事件的构成，例如提前退休、工厂关闭或减少劳动力。
- 创建一个工作表，用于计算和调整员工离职的预估成本。
- 在 Workday 之外向员工展示遣散费政策。