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上次更新时间 ：2024-01-26
问题排查：按比例分配

问题排查：按比例分配

Workday 不会在福利变更后按比例分配员工的薪资。

Workday 不会因为中期福利变更而创建多个子期间。
原因
解决方案
员工有期间中期福利变更，需要在变更发生的期间将调整调整为特定金额。
为员工添加薪资输入.
添加一次性薪资输入，以调整相关期间内的支付金额。
员工的期间中期福利变更将在下一个薪资期间生效。
创建登记事件规则。
配置登记事件规则，以便在员工符合适用资格后的期间内向员工支付薪资。

在员工从时薪职位转为付薪职位后，Workday 不会按比例分配员工的薪资。

收入适用资格基于单位薪资类型，在期间中期发生变更。Workday 不会根据期间中期职位的变化为收入创建多个子期间。
将收入配置为根据薪酬的中期变更按比例分配。
    安全性：“Core Payroll”功能区域中的以下域：
    • 流程：运行批处理计算（薪资计算）
    • 设置：薪资（计算 - 特定于薪资）
  1. 访问
    “编辑收入”
     任务。
  2. 从“
    国家/地区”
     提示中选择您所在的国家/地区。
  3. 从
    “触发薪资构成按比例分配的事件”
     提示中选择
    “薪酬变更”
    。
  4. 访问“
    运行薪资计算
     ”任务。

无法在“维护薪资按比例分配重设值”报告中编辑长期休假的按比例分配类型。

原因
解决方案
存在正在进行的薪资或薪资补发结果。
安全性：
  • “Core Payroll”功能区域中的
    “Process: Run Batch Cancel (Pay Cancel)”
     域。
  • “Core Payroll”功能区域中的
    “Process: Run Batch Cancel (Retro Cancel)”
     域。
  • “System”功能区域中的
    “Set Up: Tenant Setup - Payroll”
     域。
  1. 访问“
    更改所有薪资结果 - 租户按比例分配选项”
     报告来识别正在进行的结果。
  2. 对于薪资结果，从其相关操作菜单中，选择
    “薪资计算”
    “取消”
    。要获取薪资补发结果，请访问
    “Run Retro Pay Cancel”
     任务。
您将“按比例
分配类型”
 提示从
“应发薪资”更改为“实发
薪资构成”
，然后运行并完成薪资发放或补发。
取消已完成的周期性薪资.
对于薪资补发结果，请访问
“取消完成补发”
 任务。