设置薪级级进配置和通知
设置薪等。请参见 创建薪等。
设置薪级。请参见 创建薪级。
设置自动薪级级进时间表。请参见 设置自动薪级级进时间表。
安全性：“Core Compensation”功能区域中的
“Process: Within Grade Increase
”域，访问“Edit Step Progression Configuration”
任务。安全性：“Core Compensation”功能区域中的
“Worker Data: Step Progression Target”
域，以便在 “View Compensation”
任务中查看员工的 下一薪级级进目标
日期。为“薪等范围内加薪通知”业务流程配置默认定义和业务流程安全策略。
Workday 允许您配置自动薪级级进，以便在员工加薪或面临与生效日期相关的其他薪酬变更时，保留其下一薪级级进目标日期。
Workday 还可以让您选择安排薪级级进通知，以通知您的经理临近员工的薪级级进事件，无论他们是否符合级进条件。如果员工不符合自动薪级级进的所有条件，经理可以在此通知中批准或拒绝薪级级进。
- 访问“维护事件种类和原因”任务。
- 选择“申请薪酬变更”事件。
- 创建一个原因种类，将其命名为“上次等效加薪”，或您的组织选择的任何名称。
- 创建一个原因，指明薪酬事件不会影响员工的薪级级进时间表。 示例：自愿降职。
- 访问“编辑薪级级进配置”任务。填写“薪等范围内加薪”版块时，请参考以下信息：选项描述薪级级进通知时间段（天）输入您希望 Workday 提前检查并通知您的已排定的薪级级进的日历天数。示例：您希望收到安排在将来 60 天内发生的薪级级进的通知。绩效评级阈值选择员工要符合自动薪级级进条件必须达到的最低绩效评级。基于优异表现加薪的原因代码请参见 设置基于优异表现加薪。薪级级进生效日期选择自动薪级级进的发生日期。示例：员工在星期四符合薪级级进条件，而薪资期间从星期一开始。您选择“下一个薪资期间的开始”选项后，系统会在下一个薪资期间的开始星期一（星期一）自动级进到下一薪级。
- 选中“上次等效加薪”选项卡下的“为薪级级进日期调整启用上次等效加薪”复选框。将您配置的原因添加到“事件不符合条件的原因”字段。
- 访问“为薪等范围内加薪通知排定时间表”任务。此任务决定经理接收员工薪级级进通知的时间和频率。
根据您的时间表和业务流程配置，在
“薪等范围内加薪通知”
业务流程的安全策略中配置的用户将在 “我的任务”
中收到 2 种薪级级进通知： 1 ：达到绩效阈值并且在当前薪级中花费的时间达到 ； 1 表示不符合这些条件的员工。对于不符合条件的员工，用户可以授予或拒绝员工薪级级进。当管理员访问
“申请薪酬变更”
任务时，他们现在可以选择一个 上次等效加薪
原因，以便在员工提交薪酬变更后保留员工的自动薪级级进时间表。要及时了解所有临近的已排定薪级级进，您可以将通知时间表配置为在未来 30 天内排定发生的员工薪级级进每月第一天通知您。 您已将业务流程配置为同时通知您符合条件和不符合条件的员工。绩效评级低于 3 的员工不会自动级进，您可以同意或拒绝级进。
运行“所有薪等范围内加薪通知事件”报告，查看通知事件的完整列表。
恢复其自动薪级级进已被您扣留的员工的自动薪级级进。
您可以为员工创建薪级级进重设事件，并将 Workday 计算出的
薪级级进目标日期
更改为您选择的日期。将基于这个新的重设日期运行自动薪级级进。为此，请执行以下操作：
- 为“申请薪级级进 - 重设日期 - ”业务流程配置业务流程安全策略和默认定义。
- 访问“申请薪级级进日期重设”任务。