设置对指定给职务概要的薪等的调整
- 配置“设置薪等职务概要调整”业务流程。
- 使用“维护事件种类和原因”任务定义“申请薪酬变更”事件的原因。
您可以更新已指定给以下对象的薪等：
- 某个职务概要。
- 该职务概要所包含员工。
Workday 不会更新薪级中的员工。
- 访问“设置薪等职务概要调整”任务。
- 选择职务概要。如果您要调整的职务概要已有正在进行的调整，则无法选择该职务概要。Workday 会计算并显示：处于此薪等的员工
- 确定具有选定职务概要的所有职位。
- 确定担任这些职位的员工。
- 确定薪等与职务概要中的薪等相同的员工。
- 排除处于某薪级的员工。
未处于此薪等的员工- 确定具有选定职务概要的所有职位。
- 确定担任这些职位的员工。
- 确定薪等与职务概要中的薪等不匹配的员工。
具有正在进行事件的员工Workday 不处理这些员工。完成正在进行的事件，然后重新处理这些员工。 - 为“未处于此薪等的员工”选择“允许的操作”。此选项仅在您将员工指定到计划时适用。
选项 描述 调整为新薪等Workday 将指定的值设置为新默认值。不调整Workday 不会更改指定给员工薪酬的值。 - 在“建议的薪等”版块中，输入您希望与职务概要相关联的薪等。
审批通过后，流程如下：
- 使用新的薪等更新职务概要。
- 为员工指定薪等，并使用适用资格规则来确定员工是否符合薪等概要条件。
- 使用为每个受影响员工输入的事件名称来创建薪酬事件。
一位居住在亚特兰大的员工有一个名为“独立贡献者”的职务概要。与该职务概要关联的薪等名为“级别 1”。“级别 1”具有 3 个薪等概要：波士顿、芝加哥和底特律。该员工不符合任何薪等概要的条件。
将与该职务概要关联的薪等更改为名叫“IC 级别 1”的薪等。“IC 级别 1”有 2 个薪等概要：亚特兰大和旧金山。
当您运行此流程时，员工会收到相同的职务概要，但它具有名为“IC 级别 1”的新薪等。但是，与薪等关联的适用资格规则使员工符合名为“亚特兰大”的薪等概要的资格。