创建薪等
- 设置薪酬元素和适用资格规则。
- 创建薪酬适用资格规则。
- 创建频率。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Packages”域。
薪等是用于确定员工薪酬的指导标准。薪等还定义给定职务或职务级别的标准薪酬范围。您可以将多个基本薪酬和薪资范围与一个薪等相关联。
- 访问“创建薪等”任务。
- 您还可以考虑以下操作：
选项 描述 薪资范围档位输入 3、4 或 5，以定义您希望将薪资范围细分为多少档。示例：如果薪资范围为 45,000 - 100,000 美元，并且您选择“3”，则 Workday 计算出的 3 个档位为：- 45,000 - 63,333 美元
- 63,333 - 81,666 美元
- 81,666 - 100,000 美元
最高薪资 - 最低薪资 = $100,000 - $45,00 = $55,000。薪幅总和/档位数 = $55,000 / 3 = $18,333。使用薪等概要如果您想使用适用资格规则在薪等内创建更细化的薪酬范围，请选中此复选框。示例：- 默认范围 = 45,000 美元 - 100,000 美元
- 纽约范围 = 55,000 美元到 120,000 美元
如果您选中了以下两个复选框：- 在工资计划中应用全时当量 (FTE) 百分比。
- “编辑租户设置 - HCM”任务的“薪酬”版块中的“使用 100% 全时当量 (FTE) 进行薪资范围比较”。
- 薪酬均衡指标
- 薪酬均衡指标 = 100% 全时当量的基本薪酬金额 / 中位值金额
- 在范围内所处位置
- 薪资范围档位
- 在“默认”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 基本薪资元素选择要与此薪等关联的薪酬元素。Workday 仅包括分类为基本薪资的时薪、工资和津贴计划来计算薪酬均衡指标和目标渗透率。适用资格规则选择 1 个或多个规则，用于确定谁符合此薪酬构成或计划的条件。当您为员工指定薪酬时，适用资格规则将确定此构成在“按薪酬规则”提示文件夹中是否可供选择。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否符合薪酬构成的条件。如果员工符合任意 1 条规则的资格要求，则符合条件。单个规则在薪等和薪等概要中只能使用一次。 - 在“薪酬薪资范围”选项卡中，输入默认薪酬薪资范围。您还可以考虑以下操作：
选项 描述 计算各档如果您希望 Workday 等量计算档位顶点值和中位值，请选中此复选框。选中后，只有“最小值”和“最后一个档位顶点值”字段可供输入。输入这些字段后，Workday 会自动计算其他档位顶点值和中位值。第 # 档顶点值这是段的顶点值。最后一个档位顶点值是范围的最大值。中位值取消选中“计算各档”复选框后，您可以输入中位值。当您执行以下操作时，Workday 会使用“使用算出的中位值”选项来计算薪酬均衡指标，而非您在此处输入的值：- 将中位值更改为范围的 50% 以外的任何值，并且
- 在“编辑租户设置 - HCM”中，为“薪酬均衡指标中位值”字段选中“使用算出的 50%”选项。
- （可选）如果您选中了“使用薪等概要”复选框，请在“薪等概要”选项卡中输入您的薪等概要。薪等概要必须具有与基本薪资总计关联的薪资范围。您无法更改概要的薪资范围档位数量，该数量与薪等默认值相同。您可以深入挖掘引用此薪等的任何职务概要的详细信息。如果薪等概要数量超过 250，则不显示。
Workday 使用薪等来计算薪酬均衡指标和薪资范围档位。
如果员工的建议薪酬超出了员工薪等或薪等概要的薪资范围参考限制，Workday 会发出警告，但允许提交建议薪酬。然后，检查人和审批人可以评估是否批准建议。
要将薪等与职务概要相关联，请使用
“创建
职务概要”或 “编辑职务概要”
任务。