创建薪级
- 创建薪等。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Steps”域。
薪级是薪等或薪等概要工资范围中的特定点，与间隔、期间和薪级级进规则相关联。薪级（如薪酬计划）为员工指定特定的货币金额。
如果您为员工的薪酬组合指定薪等概要，Workday 将使用薪等概要中的薪级，而不是薪等中的薪级。
- 访问“维护薪级”任务。
- 选中“确定薪酬建议时指定第一薪级”复选框，为雇用后与其薪等或薪等概要相关联的员工指定第一个薪级。如果选中此复选框，Workday 会在以下所有条件为真时指定第一个薪级：
- 员工具有符合条件的薪等。
- 薪等具有薪级。
- 员工未指定薪级或未指定薪等中的薪级。
- 在“薪等概要中的薪级”选项卡中，请参考以下信息：
选项 描述 工资支付计划选择要与这些薪级关联的工资计划或时薪计划。允许重设选中此复选框可允许重设特定员工薪酬组合中的薪级值。 - 在“薪等概要中的薪级”选项卡的“薪级”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 停用选中此选项可将此步骤标记为停用。停用的薪级在自动薪级级进中会被跳过，并且在薪酬事件期间无法选择。您可以有重复的停用步骤；但是，一次只能有 1 个与其他步骤共享“名称”或“序列”值的步骤。当您重新激活先前已停用的薪等或薪等概要时，具有唯一名称和序列的所有关联薪级都将重新激活。重复的步骤将保持停用状态。示例：执行年度更新时，必须弃用某些薪级。您只需将薪级标记为停用即可，而无需重建新的薪等概要以排除已弃用的薪级。顺序为指定到薪等或薪等概要的员工确定薪级级进顺序。输入任何唯一且可排序的字符串，例如 1-2-3 或 A-B-C。Workday 按字符对序列进行排序。因此，如果您使用数字，请使用 01 代表 1，使用 02 代表 2，以此类推。否则，11 会在 2 之前，21 会在 3 之前。“间隔”和“期间”定义员工在进入薪等的下一薪级之前必须在该薪级中停留的时长。间隔必须是正整数，例如“6 个月”或“2 年”，或“13 周”或“30 天”。（可选）级进规则为 Workday 选择要用于员工级进的适用资格规则。当前薪级的规则必须为真，员工才能进入下一薪级。示例：年龄、服务时间、职务概要或集体协议。宽限期间隔和宽限期类型在 Workday 调整“下一薪级级进目标日期”之前，员工可以累计适用的短期休假或长期休假的时数或工作周数。请参见 设置短期休假和长期休假对薪级级进的影响。 - （可选）在“薪等概要中的薪级”选项卡中，您可以在概要上定义薪级。如果没有与所选工资支付计划相关联的概要，则无法添加薪等概要中的薪级。当员工符合薪等概要中的适用资格规则时，Workday 会使用与薪等概要中的薪级关联的值，而不是“薪级”选项卡上的值。
要查看指定给员工的薪级，请从员工的相关操作菜单中选择 。
在处理人员配备事务期间，根据您的薪酬组合和薪酬默认规则为员工指定薪级。