设置短期休假和长期休假对薪级级进的影响
设置薪等。请参见创建薪等。
设置薪级。请参见 创建薪级。
设置自动薪级级进时间表。请参见设置自动薪级级进时间表。
安全性：
- “Absence”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”。
- “Absence”功能区域中的“Set Up: Time Off”。
- “Core Compensation”功能区域中的“Process: Within Grade Increase”。
- “Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Step Progression Target”。
您可以使员工的短期休假或长期休假影响其下一步级进目标日期。根据薪级的适用资格规则、宽限期以及短期休假或长期休假影响，Workday 会在员工个人资料中计算调整
后的下一薪级级进目标日期
。- 访问“编辑薪级级进配置”任务。在“短期休假和长期休假类型”选项卡中，选中“启用短期休假和长期休假事件调整”复选框。
- 访问“维护休假类型代码映射”任务。将您希望影响薪级级进的短期休假和长期休假事件映射到影响代码薪级级进。您只能将以时数配置的短期休假和长期休假类型映射到薪级级进。
- （可选）访问“维护薪级”任务，并为每个薪级配置短期休假和长期休假事件的“宽限期间隔”和“宽限期类型”。使用宽限期，您可以指定在 Workday 调整员工的下一步薪级级进目标日期之前，员工可以累计适用的短期休假或长期休假的小时数或工作周数。您不能按长期休假类型、短期休假或地点指定不同的宽限期。宽限期是在薪级级别配置的，所有配置的短期休假和长期休假都会同等程度地影响薪级级进。
Workday 获取已批准的员工所休并关联到薪级级进影响代码的长期休假和短期休假总时数，并将
“下一薪级级进目标日期”
调整为将来的日期。此评估会在批准短期休假和长期休假时数时连续进行。某薪级为 5 的员工的下一薪级级进目标日期为 6 月 1 日。他休了 2 个月的长期休假，所用
长期休假类型与“薪级级进”
影响代码相关联。他当前的薪级有 1 个月的宽限期。Workday 将他的下一薪级级进目标日期调整为 7 月 1 日。