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上次更新时间 ：2023-06-23
终止第三方/短期员工合同

终止第三方/短期员工合同

  • 在“Staffing”功能区域中，配置“终止第三方/短期员工合同”业务流程和安全策略。
    如果要跟踪有关合同终止的其他数据，您可以在该业务流程中添加自定义字段。
  • 使用“维护离职种类”
    任务来定义用于终止合同的种类和原因。如果要跟踪适用于本地的离职原因，您可以在“维护适用于本地的离职原因”
    中进行配置。
  • 验证第三方/短期员工没有生效日期晚于合同结束日期的待处理或已完成的人员配备或组织变更。
终止第三方/短期员工的合同。
  1. 访问“终止第三方/短期员工合同”
    任务并选择“第三方/短期员工”
    。
  2. 填写离职详细信息：
    选项 描述
    合同结束日期
    选择合同结束日期，该日期通常是最后一个工作日。
    原因
    从您在“维护离职种类”
    任务中定义的原因中进行选择。
    关闭职位
    如果您想让职位保持开放状态以进行人员配备，请将其留空。您不能关闭具有开放职务申请的职位。
    此职位是否可以重叠？
    指定其他员工是否可以在现任员工离任前填补职位。如果您在“编辑租户设置 - HCM”
    任务中启用了职务重叠，则此选项在使用职位管理模型的组织中可用。
    适用于本地的离职原因
    从您在“维护适用于本地的离职原因”
    任务中定义的适用于本地的离职原因中进行选择。
    该字段将根据您在“维护本地化设置”
    任务中为“适用于本地的离职原因 (员工)”
    字段配置的国家/地区显示为可选或必填。
    最后一个工作日
    自动填充到“合同结束日期”
    ，但您可以进行更改。
    通知员工的截止日期
    自动填充到“合同结束日期”
    ，但您可以进行更改。
    遗憾
    指定离职是否会给组织带来损失，无论原因如何。您可以使用“配置可选字段”
    和“维护本地化设置”
    任务来隐藏或要求填写该字段。
您可以更正或取消合同终止操作。从第三方/短期员工的相关操作菜单中，选择“员工历史记录”
“查看员工历史记录”；然后从“终止合同”事件的相关操作菜单中，选择“更正”
或“撤消”
。
如果职位具有开放的职务申请，则无法撤消该事件。