Perguntas frequentes: como o total de rendimentos elegíveis é calculado?

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Para determinar o

Total de rendimentos elegíveis

quando você configura provisões para um processo de revisão de remuneração, o Workday:

Identifica os planos selecionados quando você iniciou o processo.

Identifica qual base de remuneração usar para calcular o valor do prêmio-alvo: Base de remuneração principal (PCB) ou Pagamento base total
. O Workday determina:

Se os planos de remuneração por mérito têm a caixa de seleção

Manage by Basis

marcada.

As classificações de cada base de remuneração, conforme configurado na tarefa

Manter base de remuneração

A PCB de classificação mais alta para um colaborador, com base nas regras de elegibilidade associadas à base de remuneração.

Exemplo: Brian se qualifica para o CompBasis2 e o CompBasis3 com base nas regras de elegibilidade associadas. Como o CompBasis2 tem uma classificação superior ao CompBasis3 na tarefa

Manter base de remuneração

, a base de remuneração principal de Brian é o CompBasis2.

Se o pacote de remuneração do colaborador inclui o PCB.

Se o Workday não puder determinar um PCB para o colaborador, ele usará o Pagamento base total
.

Calcula os valores de prêmios-alvo individuais que contribuem para o

Total de rendimentos elegíveis

Para planos com base em percentual, estes fatores podem afetar o cálculo:

Plano	Aplicar percentual de FTE	Matriz	Rateio	Scorecard
Salário	Sim	Não	Não	Não
Por hora	Não	Não	Não	Não
Abono	Sim	Não	Não	Não
Remuneração por mérito	Não	Sim	Sim	Não
Bonificação	Não	Sim	Sim	Sim
Pagamento único	Não	Não	Não	Não
Comissão	Não	Não	Não	Não
Ações	Não	Sim	Não	Não

Adiciona os valores de prêmios-alvo individuais para definir a remuneração total para o processo de revisão de remuneração.