Stappen: prestatieverbeteringsplannen instellen

Configureer de bedrijfsprocessen Prestatieverbeteringsplan starten
en het bijbehorende beveiligingsbeleid in het functionele gebied 'Performance Enablement'.

Zorg ervoor dat werknemersbeoordelingen prestatie-evaluatie en persoonlijke ontwikkeling ondersteunen.

Als u overal in Talent aangepaste labels wilt gebruiken, gebruikt u de taak

Aangepaste labels onderhouden

In beoordelingsdocumenten overschrijven aangepaste labels geen labels die zijn gemaakt met de taken

'Werknemersbeoordelingssjabloon maken'

'Werknemersbeoordelingsinstellingen onderhouden'

Bedrijfsprocessen bewerken.

Prestatieverbeteringsplannen ontlenen standaard hun beveiliging voor opmerkingen over stappen van andere werknemersbeoordelingstypen. Bewerk de definitie voor het bedrijfsproces Managersplan voor prestatieverbeteringsplan voltooien
, zodat werknemers en managers opmerkingen kunnen maken.

Voeg een actiestap
toe, specificeer Werknemersopmerkingen beoordeling opgeven
en wijs deze toe aan de groep Employee as Self
.

Voeg een actiestap
toe, geef 'Managerbeoordelingsopmerkingen'
op en wijs deze stap toe aan de groep 'Managers'
.

Werknemersbeoordelingstypen definiëren.

Stel de afzonderlijke componenten in die u in werknemersbeoordelingen wilt opnemen:

Optie	Omschrijving
Loopbaan	U kunt het volgende opnemen: Loopbaaninteresses. Functie-interesses. Reisvoorkeuren. Verhuisvoorkeuren. Stappen: interesses instellen
Competenties	Competenties toevoegen en beoordelen in werknemersbeoordelingen. Competentiewaarderingen maken Competenties maken of bewerken
Ontwikkelingspunten	U kunt ad-hocontwikkelingsitems opnemen in werknemersbeoordelingen. Ontwikkelingspunten maken
Feedback	De zelfevaluatie- en managerevaluatieformulieren kunnen feedback bevatten die is ontvangen tijdens het werknemersbeoordelingsproces (alleen prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen) en daarbuiten. Stappen: feedback instellen
Doelen	Voeg doelen rechtstreeks toe aan werknemersbeoordelingen of maak ze buiten het beoordelingsproces. U kunt ook uw statuswaarden, waarmee de voortgang van een medewerker bij het voltooien van een doel wordt gedefinieerd, toewijzen aan de opgegeven Workday-statuswaarden. Create or Edit Individual Goals Set Up Goal Completion Statuses
Vragen	Neem vragen op in werknemersbeoordelingen en maak categorieën om ze in gerelateerde groeperingen te ordenen. Create or Edit Review Questions

(Optioneel) Waarderingsschalen maken.

Maak beoordelingssjablonen en definieer de inhoud ervan:

(Optioneel) Sectietypen voor werknemersbeoordelingen maken.

(Optioneel) Werknemersbeoordelingsregels definiëren.

Stappen: sjablonen voor werknemersbeoordeling maken.

(Optioneel) Werknemersbeoordelingssjablonen kopiëren.

(Optioneel) Labels voor werknemersbeoordelingen wijzigen.

(Optioneel) Bevestigingsstatuswaarden werknemersbeoordeling onderhouden.

(Optioneel) Prestatieworklets instellen.

(Optioneel) Voeg prestatieverbeteringsplanrapporten toe aan dashboards.

Zie Stappen: dashboards en landingspagina's instellen.

Stel het dashboard

'Teamprestaties'

in om analyses en acties voor het beheren van teams en hun prestaties vanaf één plek te combineren. U kunt het standaardmenu als startpunt gebruiken.

(Optioneel) Voeg prestatieverbeteringsplanrapporten toe aan profielgroepen.

Zie Stappen: profielen en profielgroepen instellen.

Het rapporttabblad

'Prestatieverbeteringsplannen'

in profielen wordt in Workday alleen weergegeven als er voor een bepaalde medewerker ten minste één voltooid of in uitvoering zijnd prestatieverbeteringsplan is. Het tabblad

Prestatieverbeteringsplannen

wordt niet weergegeven wanneer:

De medewerker geen prestatieverbeteringsplannen heeft gestart of voltooid.

Alle eerdere prestatieverbeteringsplannen zijn ingetrokken of geannuleerd.

Concept: werknemersbeoordelingen

Aangepaste labels maken

Stappen: prestatieverbeteringsplannen beheren