Concept: werknemersbeoordelingen
De belangrijkste componenten van werknemersbeoordelingen in Workday zijn:
- Categorieën en typen beoordelingen
- Beoordelingssjablonen en -secties
Categorieën en typen beoordelingen
Met Workday kunt u werknemersbeoordelingen uitvoeren in vier categorieën. Elke beoordelingscategorie kan binnen de categorie zoveel beoordelingstypen bevatten als uw organisatie nodig heeft.
er worden alleen werknemersbeoordelingen gegenereerd voor de primaire functie van de werknemer.
Beoordelingscategorie | Voorbeelden van beoordelingstypen |
|---|---|
Individueel ontwikkelingsplan | Loopbaan Ontwikkeling |
Prestatiebeoordeling | Ad-hocprestatiebeoordeling Jaarlijkse focusbeoordeling Halfjaarlijkse beoordeling |
Prestatieverbeteringsplan | Coaching Presentatievaardigheden |
Disciplinaire maatregel | Aanwezigheid Kwaliteit Veiligheid |
Beoordelingssjablonen en -secties
Elk beoordelingstype kan verschillende werknemersbeoordelingssjablonen hebben die het uiterlijk en het gedrag van het beoordelingsdocument definiëren. Sjablonen hebben:
- Algemene details die van toepassing zijn op de werknemersbeoordeling als geheel.
- Afzonderlijke secties waaruit de werknemersbeoordeling bestaat.
- Instructies die werknemers en managers door de beoordelingsfasen en -secties leiden.
U kunt de volgende sectietypen toevoegen aan beoordelingssjablonen:
- Bekwaamheden
- Loopbaan
- Competenties
- Ontwikkelingspunten
- Feedback
- Doelen
- Totaal
- Vragen
- Verantwoordelijkheden
- Ondersteunende documenten
U kunt meerdere secties
'Bekwaamheden'
, 'Competenties'
, 'Doelen'
, 'Vragen
en 'Verantwoordelijkheden'
aan een sjabloon toevoegen. Als u uw eigen secties wilt maken, gebruikt u de taak 'Sectietypen werknemersbeoordeling onderhouden'
. Het maximum aantal secties per sjabloon is veertien.U geeft op of de werknemer deze secties kan bekijken of wijzigen:
- Bekwaamheden
- Totaal
- Vragen
- Verantwoordelijkheden
- Ondersteunende documenten
U kunt een sectie permanent voor de werknemer verbergen of totdat de beoordeling is voltooid.