Stappen: disciplinaire maatregelen instellen

Configureer het bedrijfsproces 'Disciplinaire maatregel starten'
en het beveiligingsbeleid in het functionele gebied 'Prestaties inschakelen'.

Stel werknemersbeoordelingen in ter ondersteuning van prestatie-evaluatie en persoonlijke ontwikkeling.

Als u overal in Talent aangepaste labels wilt gebruiken, gebruikt u de taak

Aangepaste labels onderhouden

In beoordelingsdocumenten overschrijven aangepaste labels geen labels die zijn gemaakt met de taken

'Werknemersbeoordelingssjabloon maken'

'Werknemersbeoordelingsinstellingen onderhouden'

Werknemersbeoordelingstypen definiëren.

Stel de afzonderlijke componenten in die u in werknemersbeoordelingen wilt opnemen:

Optie	Omschrijving
Loopbaan	U kunt het volgende opnemen: Loopbaaninteresses. Functie-interesses. Reisvoorkeuren. Verhuisvoorkeuren. Stappen: interesses instellen
Competenties	Competenties toevoegen en beoordelen in werknemersbeoordelingen. Competentiewaarderingen maken Competenties maken of bewerken
Ontwikkelingspunten	U kunt ad-hocontwikkelingsitems opnemen in werknemersbeoordelingen. Ontwikkelingspunten maken
Feedback	De zelfevaluatie- en managerevaluatieformulieren kunnen feedback bevatten die is ontvangen tijdens het werknemersbeoordelingsproces (alleen prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen) en daarbuiten. Stappen: feedback instellen
Doelen	Voeg doelen rechtstreeks toe aan werknemersbeoordelingen of maak ze buiten het beoordelingsproces. U kunt ook uw statuswaarden, waarmee de voortgang van een medewerker bij het voltooien van een doel wordt gedefinieerd, toewijzen aan de opgegeven Workday-statuswaarden. Create or Edit Individual Goals Set Up Goal Completion Statuses
Vragen	Neem vragen op in werknemersbeoordelingen en maak categorieën om ze in gerelateerde groeperingen te ordenen. Create or Edit Review Questions

(Optioneel) Waarderingsschalen maken.

Maak beoordelingssjablonen en definieer de inhoud ervan:

(Optioneel) Sectietypen voor werknemersbeoordelingen maken.

(Optioneel) Werknemersbeoordelingsregels definiëren.

Stappen: sjablonen voor werknemersbeoordeling maken.

(Optioneel) Werknemersbeoordelingssjablonen kopiëren.

(Optioneel) Labels voor werknemersbeoordelingen wijzigen.

Redenen en categorieën disciplinaire maatregelen onderhouden.

(Optioneel) Bevestigingsstatuswaarden werknemersbeoordeling onderhouden.

(Optioneel) Prestatieworklets instellen.

(Optioneel) Voeg disciplinaire maatregelen toe aan dashboards.

Zie Stappen: dashboards en landingspagina's instellen.

Stel het dashboard

'Teamprestaties'

in om analyses en acties voor het beheren van teams en hun prestaties vanaf één plek te combineren. U kunt het standaardmenu als startpunt gebruiken.

(Optioneel) Voeg rapporten over disciplinaire maatregelen toe aan profielgroepen.

Zie Stappen: profielen en profielgroepen instellen.

Het rapporttabblad

'Disciplinaire maatregelen'

wordt in profielen alleen weergegeven als er ten minste één voltooide of in uitvoering zijnde disciplinaire maatregel is voor een bepaalde medewerker. Het tabblad

'Disciplinaire maatregelen'

wordt niet weergegeven in de volgende gevallen:

Voor de medewerker zijn nog geen disciplinaire maatregelen gestart of voltooid.

Alle eerdere disciplinaire maatregelen zijn ongedaan gemaakt of geannuleerd.

Concept: werknemersbeoordelingen

Aangepaste labels maken

Stappen: disciplinaire maatregelen beheren