예: 401(k) 세전 부담분에 대한 고용주 매칭 정의(미국)

401(k) 퇴직저축 플랜에 고용주의 401(k) 세전 직원 부담분 매칭이 포함되어 있습니다. 고용주 매칭 부담분은 100%이며, 한도는 6%이며, IRS(미국 국세청) 연간 보상 한도가 적용됩니다. 직원이 IRS(미국 국세청) 이연 한도에 도달하면 고용주 매칭이 중지됩니다.

John의 소득은 114,000 USD/년 또는 9,500 USD/월입니다. 월 급여의 최대 20%를 401(k) 세전 퇴직저축에 부담하기로 선택했습니다.

요건에 따라 금액이 공제되도록 401(k) 고용주 매칭 공제를 정의합니다.

복리후생 부서에서

복리후생 플랜 생성

태스크에서 401(k) 퇴직저축 플랜을 정의했습니다.

직원 부담분과 고용주 부담분의 합계에 대해401(k) Total Contributions: EE + ER [USA]
급여 누적을 생성합니다.

401(k) Pre-Tax > 0
값 비교 계산을 생성합니다.

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의 Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
도메인

집계 계산 생성

태스크에 액세스합니다.

다음 설정을 입력합니다.

옵션	설명
이름	(적격 임금최대 매칭 %) 및 EE 부담분의 100% 중 작은 금액*
카테고리	급여
함수	최소값
피연산자	401(k) Pre-Tax 기본(비례배분) 퍼센트*

집계 계산 생성

태스크에 액세스합니다.

다음 설정을 입력합니다.

옵션	설명
이름	EE Contrib 및 6% 중 더 낮은 값
카테고리	급여
함수	최소값
피연산자	.06 복리후생: 복리후생 플랜 %

공제 생성

태스크에 액세스합니다.

이름

필드에401(k) Employer Match를
입력합니다.

유효일 지정

탭에서 다음 설정을 입력합니다.

옵션	설명
유효일	오늘
실행 카테고리 자격	Regular (선택사항)보너스
근무자 자격	행 1: 복리후생: 복리후생 플랜 %가 있음(및 <> 0) 퇴직저축 적격 임금 > 0 401(k) Pre-Tax > 0 근무자 옵션을 위한 복리후생 플랜 구성을 리뷰하는 것이 좋습니다.

(적격 임금*최대 매칭 %) 및 100% of EE Contribution 중 더 적은

계산을

선택하십시오.

관련 계산	계산 재정의	한도 세부내용: 값	한도 세부내용: 산정기간	한도 세부내용: 기준
기본(비례배분)	퇴직저축 적격 임금 [USA]	섹션 415 적격 임금 한도	연간누계(YTD) - 이번 연도(지급일 기준)	401(k) Employer Match [USA] - 기본(비례배분)
퍼센트	EE Contrib 및 6% 중 더 낮은 값

관련 계산에 대해

입력 허용을

선택하지 마십시오.

유효일 지정

탭의 맨 아래에 있는

한도

섹션에서 공제 한도를 정의합니다.

값	산정기간	기준	현재 값 포함
IRS 연간 부담분 한도 값(지정된 달러 값만 확인하고 연간 보상은 확인하지 않음)	연간누계(YTD) - 이번 연도(지급일 기준)	401(k) 총 부담분: EE + ER [USA]	401(k) 세전 [USA] 401(k) Roth

무효화일

탭에서 다음 설정을 입력합니다.

옵션	설명
그룹	고용주 지급 복리후생 [FRA GBR CAN USA]
복리후생 플랜	401(k) 복리후생 플랜을 선택합니다.

Workday는 직원 부담분과 동일한 적격 임금 비율을 기준으로 고용주 매칭을 계산합니다. 직원이 급여지급 기간의 공제에 대한 개인 연간 부담분 한도에 도달하면 직원 공제의 100%가 매칭됩니다. 이 매칭은 급여의 전체 백분율 매칭이 아닌 매칭입니다.

직원이 임금 한도에 도달하거나 IRS(미국 국세청) 직원과 고용주의 총 부담분 한도에 도달하면 고용주 매칭 공제가 중지됩니다.

총 직원 및 고용주 부담분의 합계가 IRS 직원 및 고용주의 총 부담분 한도를 초과하면 Workday는 다음 순서로 한도까지 공제를 적용합니다.

401(k) 세전

401(k) 고용주 매칭