소득 또는 공제 한도 설정

소득 또는 공제에서 계산되는 값의 플랜 또는 기타 소스에 급여 구성요소를 매핑합니다.

보상

휴가

시간 관리

복리후생

급여 입력

급여 구성요소에 여러 한도를 설정하려면 제한된 급여 구성요소를 합산하는 급여 누적을 생성합니다.

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의 Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
도메인

소득 또는 공제에 대해 하나 이상의 한도를 정의할 수 있습니다.

포지션 기반 소득 또는 공제의 경우(포지션이

계산 Worktag

필드를 입력하는 경우) 각 포지션에 한도가 적용됩니다.

현재 기간을 산정기간으로 사용하면 Workday는 모든 금액을 기간 한도에 적용합니다. 예: 퇴직저축 플랜의 고용주 매칭 비율에 대한 한도를 구성합니다. 급여를 실행하면 일부 근무자가 정기 급여에서 해당 한도에 도달합니다. 그런 다음 해당 근무자에 대해 온디맨드 보너스 지급을 실행하면 Workday가 고용주 부담분을 추가로 처리하지 않습니다. 반대로 근무자에 대해 요구불 지급을 먼저 실행하면 Workday는 정기 급여 전에 해당 지급에 한도를 적용합니다.

소득 생성

또는

공제 생성

태스크에서

유효일 지정

탭의

한도

섹션에 액세스합니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
값	급여 구성요소에 적용되는 한도입니다.
산정기간	한도가 적용되는 기간입니다. 예: 월간누계(MTD) 또는 연간누계(YTD) 산정기간
기준	현재 급여 구성요소만 제한하려면 이 필드를 비워 둡니다. Workday는 현재 급여 구성요소의 값을 자동으로 사용합니다. 현재 구성요소를 포함하여 여러 급여 구성요소의 결합된 값을 제한하려면 해당 구성요소를 합산하는 급여 누적을 선택하거나 프롬프트에서 급여 누적 생성 생성 을 선택합니다. 급여 잔액을 기준으로 한도를 설정할 수 없습니다. 산정기간 필드를 사용하여 한도가 적용되는 기간을 식별합니다.
현재 값 포함	급여 누적에 한도가 적용되는 경우에만 이 필드를 사용합니다. 이는 급여 누적이 한도에 가까워짐에 따라 급여 구성요소를 해결하는 순서를 Workday에 알려줍니다. Workday는 현재 급여 결과의 급여 구성요소 값만 고려합니다. 여러 급여 구성요소를 원하는 순서로 나열할 수 있습니다. Workday는 급여 누적의 모든 급여 구성요소를 검사하여 현재 값 포함이 비어 있는 구성요소를 먼저 처리합니다. 그런 다음, 나머지 급여 구성요소를 검사하여 전에 처리할 급여 구성요소가 없는 항목을 확인하고 이러한 작업을 진행합니다. 누적이 한도에 도달할 때 급여 구성요소를 사용하는 순서를 제어하려면 다음을 수행합니다. 먼저 사용할 급여 구성요소에서 현재 값 포함 필드를 비워 둡니다. 2차 수강할 급여 구성요소에서 첫 번째 급여 구성요소를 선택합니다. 3번째 수강할 급여 구성요소에서 첫 번째 및 두 번째 급여 구성요소를 선택합니다. 예: 한도는 급여 구성요소 A와 B의 연간누계(YTD) 값을 합산하는 급여 누적을 기준으로 합니다. Workday가 A를 먼저 해결하도록 하려고 합니다. A에서는 값을 선택하지 않습니다. B에서A를 선택합니다. 누적에 세 번째 급여 구성요소가 포함되어 있고 Workday가 A와 B를 먼저 해결하도록 하려는 경우: A에서는 값을 선택하지 않습니다. B에서A를 선택합니다. C에서A 및B를 선택합니다. Workday는 다음을 처리합니다. 첫 번째 - 비어 있으므로 B 초, A 처리 후 셋째, A와 B를 처리한 후 C

급여 누적 생성

급여 잔여분 생성

단계: 공제 생성