개념: ACA(Affordable Care Act) 복리후생에 대한 근무자 자격
Workday는 패시브 이벤트를 사용하여 ACA(Affordable Care Act) 표준에 따라 복리후생의 평균 시간, 기록 및 측정 이력을 기준으로 적격 근무자를 식별합니다. Workday는 ACA 측정 기간 적용 규칙을 사용하여 다음을 결정할 수 있습니다.
- 측정 기간을 기록해야 합니다.
- 측정 기간 중 근무자의 시간에 따라 근무자가 풀타임 근무자로 인정됩니다.
ACA 측정 기간 기준 정규직 풀타임
필드에 결과를 표시합니다. 직원 복리후생에 영향이 있는 경우
그러면 조건 규칙에 따라 복리후생 이벤트 생성 여부가 결정됩니다.재직 근무자의 경우, Workday는 가변 시간 파트타임 직원의 자격을 결정하고 정규 등록을 사용하여 보장을 제공합니다.
복리후생 그룹 및 플랜의 자격 규칙에 '적격 풀타임'
필드를 추가하면 해당 근무자가 정규 등록으로 간주됩니다.ACA 이력 기록
Workday는 이 로직에 따라 이력 레코드에 포함할 항목을 결정합니다.
- 패시브 이벤트에 지정된 ACA 적용 규칙을 사용하여 근무자를 식별합니다.
- 적격 근무자 중에서 측정 기간을 완료한 근무자를 찾습니다. 예: 오늘 날짜가 근무자의 측정 기간 종료일 후인 경우
- 해당 근무자의 경우, 시작일과 종료일이 이력에 아직 없는 경우:
- 초기 측정 기간을 선택한 후 초기 이력 레코드를 작성합니다.
- 진행 중인 측정 기간을 선택한 후 표준 (진행 중인) 이력 레코드를 작성합니다.
ACA 복리후생 수혜 자격이 있는 풀타임 근무자 정의
Workday는 이 로직에 따라
ACA 측정 기간 기준 정규직 풀타임
필드를 자동으로 입력합니다.- 패시브 이벤트의 적용 규칙을 사용하여 근무자를 식별합니다.
- 각 근무자에 대해ACA 측정 기간 기준 정규직 풀타임필드를 평가합니다.
- 측정 기간에 적용되는 급여 시간을 가져옵니다.
- 평균 월또는평균 주계산:
- 평균 월 = 총 시간 / 기간 개월 수
- 평균 주 = 총 시간 / 기간(주) 수
- Affordable Care Reporting Configuration태스크에서 다음을 수행합니다.
- 월별 유급 시간의평균 월≥ 표준인 경우 또는
- 주당 유급 시간의평균 주수≥ 표준인 경우
ACA 측정 기간에 따라 적격 풀타임필드가True입니다.
- ACA 측정 기간 기준 FTE필드가True이면직원 복리후생에 영향이 있습니까?를 실행합니다. 복리후생 이벤트 생성 여부를 결정하는 조건 규칙