FAQ: 환자 보호 및 ACA(Affordable Care Act)
- Workday는 1095-C 양식을 받는 사람을 어떻게 결정합니까?
- 해당 연도의 특정 시점에 주간 예정 근무시간이 30시간 이상인 풀타임 직원 Affordable Care Reporting Configuration 페이지에서 시간을 구성할 수 있습니다.
- ACA 측정 기간 필드 값이 해당 연도의 특정 시점에 Y인 경우 FT(전일제) 자격이 있는 직원 이 그룹은 의료 보장을 자동으로 제공하지 않는 파트타임 그룹입니다. 측정 기간 동안의 자격을 평가하기 위해 측정됩니다.
- ACA FT 자격이 없고 자가 보험 플랜에 따라 보장에 등록하는 파트타임 직원파트타임 직원은 ACA FT 적격 직원이거나 전액 부담 플랜에서 보장을 제공하는 경우 양식을 받습니다.
- Workday는 ACA에 대해 근무자가 풀타임 직원인지 어떻게 결정합니까?
- Workday는 다음과 같은 경우 근무자를 풀타임으로 간주합니다.
- 예정 주간 근무시간이Affordable Care 리포트 구성태스크의'주당 유급 시간 기준'보다 크거나 같습니다. Workday는 매월 1일과 말일에 이러한 값을 읽습니다.
- 근무자가 측정 기간을 완료했으며 실제시간이유급 시간(표준)이상입니다.
- Workday는 월별 평균 근무시간 및 주간 근무시간을 어떻게 계산합니까?
- Affordable Care 리포트 구성태스크에서초과근무수당 비적용 근무자 예정시간 사용옵션을 선택하는 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 다음 수식을 사용하여 월별 평균 유급 시간을 계산합니다.# Of Weeks within Date Range rounded to nearest 100th * Worker's Weekly Scheduled Hours / # Of Months within Date Range
- 다음 수식을 사용하여 평균 주간 유급 시간을 계산합니다.# Of Weeks within Date Range rounded to nearest 100th * Worker's Weekly Scheduled Hours / # Of Weeks within Date Range rounded to nearest 100th
초과근무수당 비적용 근무자의 실제 급여 시간 사용옵션을 선택하면 Workday는 다음을 수행합니다.- 다음 수식을 사용하여 월별 평균 유급 시간을 계산합니다.# Of Hours within Date Range / # Of Months within Date Range
- 다음 수식을 사용하여 평균 주간 유급 시간을 계산합니다.# Of Hours within Date Range / # Of Weeks within Date Range rounded to nearest 100th
Workday는 다음을 결정합니다.- 포지션 또는 직무에서 근무자의 주간 예정시간
- 종료일 - 시작일의 날짜 범위 내 개월 수로, 해당 월로 올림된 값입니다.
- 종료일 - 시작일의 100번째 자리에서 반올림된 날짜 범위 내 주 수 / 7
- Workday 급여에서 날짜 범위 내 시간 수와 가져온 시간
- Workday 급여 또는 급여 인터페이스는 ACA 요건에 따라 어떻게 조정됩니까?
- 기준시점 이전 방법을 사용하여 직원의 풀타임 자격(주당 30시간 또는 월별 130시간)을 결정하는 경우 다음을 수행해야 합니다.
- Workday 급여: ACA 측정 기간을 구성합니다. Workday 급여처리 결과에서 근무한 유급 근무시간과 근무하지 않은 유급 시간을 모두 매핑합니다.
- 급여 인터페이스: 외부 소스에서 근무한 유급 근무시간 및 근무하지 않은 유급 시간을 가져옵니다.
Form 1095-C의 14행과 16행을 올바르게 입력하려면 Workday가 초기 측정 기간의 직원을 정확하게 파악해야 합니다. ACA에서 제한된 비평가 기간이라고 하는 초기 측정 기간은 다음 유형의 직원을 대상으로 합니다.- 가변시간, 파트타임
- 3개월 대기 기간 후 풀타임으로 입사한 신규 입사자
- Workday는 직원이 매월 보장의 오퍼를 받았는지 어떻게 확인합니까?
- Workday는 복리후생 이벤트 이력을 사용하여 직원이 의료 플랜 보장에 대한 오퍼를 받은 시점을 확인합니다.
- Workday는 복리후생 플랜이 ACA 요건을 충족하는지 어떻게 결정합니까?
- Workday는 다음과 같은 경우 복리후생 플랜이 ACA 요건을 충족한다고 결정합니다.
- 의료 보장 플랜입니다.
- 자금조달 방법이'전체 자금조달'또는'자체보험'입니다.
- 플랜에서최소 필수 보장을제공합니다.
- 최저값 보장은직원, 배우자 또는 가족에게 적용됩니다.
- Workday는 재입사자를 어떻게 처리합니까?
- 근무자를 퇴직시키고 재입사시키는 경우, Workday는 13주의 공백을 확인합니다. 교육 조직의 경우 Workday는 26주의 갭을 사용합니다.
- 갭이 13주 이상인 경우 Workday는 해당 근무자를 신규 입사자로 처리합니다.
- 갭이 13주 미만인 경우 Workday는 해당 근무자를 재입사자로 처리합니다. 복리후생 자격을 뒷받침하는 급여 데이터가 있는 경우 Workday는 다음 조건 규칙에 따라 정기 복리후생 처리를 재개합니다.직원 복리후생에 영향이 있습니까?이 조건 규칙은 근무자가 복리후생에 등록할 수 있도록 복리후생 이벤트를 생성할지 여부를 결정합니다.
- 12개월 측정 기간 중 10개월간 근무하는 겸임 교원을 처리하려면 어떻게 해야 합니까?
- 직원에게 미기록시간이 있는 다음과 같은 유형의 무급휴직이 있는 경우, 미기록시간을 고려해야 합니다.
- 1993년 가족 및 의료 휴직법
- 1994년 통합 서비스 고용 및 재고용 권리에 관한 법률
- 배심원 의무
- 4주 이상 연속 고용 기간이 경과한 교육 기관
Workday 급여 또는 급여 인터페이스에서 근무시간을 검색하도록 소득 및 관련 계산을 설정합니다.Affordable Care 리포트 구성태스크의Workday 급여 시간 소스: 급여 계산섹션에서 설명할 고용 기간을 포함해야 합니다.