복수 직무 종료

Staffing 기능 영역에서 추가 직무 종료
비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.

추가 직무 종료 카테고리 유지관리

태스크를 사용하여 추가 직무 종료의 카테고리 및 사유를 생성합니다.

직원에게 추가 직무 종료일이 지난 시점에 적용되는, 대기 중이거나 완료된 스태핑 변경사항이나 조직 변경사항이 없는지 확인합니다.

직원의 추가 직무 또는 포지션을 종료합니다. 미래 날짜로 지정된 관련 기본 직무 전환
이벤트가 있는 경우에도 직원의 기본 직무를 종료할 수 있습니다.

직무 종료

태스크에 액세스합니다.

직원

과

직무

를 선택합니다.

퇴직 세부내용을 작성합니다.

옵션	설명
종료일	이 날짜는 직무 유효일 또는 그 후여야 합니다. 이 날짜가 지난 시점에 관련 기본 직무 전환 이벤트가 있는 경우, 기본 직무를 종료할 수 있습니다.
포지션 폐기	진행 중인 인력충원요청이 있는 포지션은 폐기할 수 없습니다. 스태핑을 위해 포지션을 오픈 상태로 계속 유지하려면 비워 둡니다. 이 필드는 포지션 관리 조직에서만 사용할 수 있습니다. 직무 관리에서는 개별 직무를 진행하거나 폐기할 수 없습니다.
포지션 중복가능	재직자가 퇴사하기 전에 다른 근무자가 포지션을 충원할 수 있는지 여부를 지정합니다. 테넌트 설정 편집 - HCM 태스크에서 직무 중복이 사용되는 경우, 포지션 관리 조직에 사용할 수 있습니다.
근무 종료일	종료일 의 값으로 자동으로 입력됩니다.
지급 종료일	종료일 의 값으로 자동으로 입력됩니다. 포지션 종료일이 지난 시점에도 퇴직금이 계속 지급되는 경우에 이 필드를 사용합니다.
통지 기한	종료일 에 자동으로 입력됩니다.