해외발령 및 국내발령 종료
직원의 발령을 종료하면 Workday는 해당 직원을 포지션에서 제거하고 기본 포지션으로 반환합니다.
동일한 날짜에 발령을 종료하고 직원을 퇴직시키지 않는 것이 좋습니다. 발령을 종료하고 같은 날짜에 직원을 퇴직 처리하는 경우에도 발령은 근무자 프로필에 기본 포지션으로 계속 표시됩니다. 동일한 직원을 재입사시키는 경우 채용 시 선택한 포지션이 직원의 기본 포지션이 됩니다.
- 직무 종료,복수 직무 종료또는파견/해외발령 종료태스크에 액세스합니다.조직에서 발령을 종료할 때추가 직무 종료비즈니스 프로세스를 사용하는 경우직무 종료또는복수 직무 종료태스크를 사용합니다.조직에서파견/해외발령 종료비즈니스 프로세스를 사용하는 경우파견/해외발령 종료태스크를 사용합니다.
- 직원과 직무 또는 포지션을 선택합니다.
- 퇴직 세부내용을 작성합니다.
옵션 설명 포지션 폐기진행 중인 인력충원요청이 있는 포지션은 폐기할 수 없습니다. 스태핑을 위해 포지션을 오픈 상태로 계속 유지하려면 비워 둡니다.이 필드는 포지션 관리 조직에서만 사용할 수 있습니다. 직무 관리에서는 개별 직무를 진행하거나 마감할 수 없습니다.포지션 중복가능재직자가 퇴사하기 전에 다른 근무자가 포지션을 충원할 수 있는지 여부를 지정합니다.테넌트 설정 편집 - HCM태스크에서 직무 중복이 사용되는 경우, 포지션 관리 조직에 사용할 수 있습니다.근무 종료일유효일또는종료일의 값으로 자동으로 입력됩니다.지급 종료일유효일또는종료일의 값으로 자동으로 입력됩니다. 직원의 종료일이 지난 시점에도 퇴직금이 계속 지급되는 경우에 이 필드를 사용합니다.통지 기한유효일또는종료일에 입력됩니다.
발령 위치의 주소 대신 직원의 대체 근무지를 사용하는 경우에는 더 이상 적용되지 않는 대체 근무지를 수동으로 제거합니다. 그렇지 않으면 Workday에는 계속해서 대체 근무지가 직원의 직장 주소로 표시됩니다.