기본 직무 전환
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크를 사용하여 근무자의 기본 직무 전환 사유를 생성합니다.
- Staffing 기능 영역에서기본 직무 전환비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.기본 직무 전환을 독립형 비즈니스 프로세스로 사용하거나추가 직무 지정또는직무 변경의 하위 프로세스로 사용할 수 있습니다.
- Staffing Actions: Primary Job도메인에서 시큐리티 정책을 편집하여 직무 정보를 조회하거나 수정할 수 있는 사용자를 지정합니다.
복수 직무가 지정되어 있는 근무자의 기본 직무를 변경합니다.
영국의 Workday 급여는 복수 직무를 지원하지 않습니다.
- 기본 직무 전환태스크에 액세스하고근무자를 선택합니다.
- 변경사항에 대한사유및유효일을 선택합니다.유효일은 이전에 기본 직무 전환이 완료된 날짜보다 나중이어야 합니다. 날짜를 입력하면 Workday에서 이 날짜를 기준으로 근무자의기본 직무를 표시합니다.
- 근무자에게 2개 이상의 추가 직무가 있는 경우,제안된 기본 직무로 지정할 직무를 선택합니다.모든 직무섹션에 근무자의 현재 기본 직무와 추가 직무에 관한 세부내용이 표시됩니다. 세부내용에는 관할조직, 매니저, 위치, 직무 프로필, 급여 그룹, 회사, 직원 유형, 예정시간 및 FTE 비율이 포함됩니다.모든 직무섹션이 입력된 상태에서 유효일을 변경하면 직무 세부내용이 새로고침되지 않습니다.
근무자 이력에서
기본 직무 전환
이벤트에는 이벤트 상태에 관계없이 전환 전 근무자의 기본 직무와 추가 직무가 반영됩니다.직무를 전환하는 동안 근무자의 정기, 비정기 또는 소급 급여 결과가 진행 중이라면 Workday에서 해당 결과값에
재계산 필요
상태를 지정합니다.- 특정 날짜 범위에 따라 조직별로 직무 전환 액티비티를 조회하려면기본 직무 전환 이력리포트에 액세스합니다.
- 직무 전환을 취소하거나 무효화할 수 있지만 수정할 수는 없습니다. 직원의 관련 액션 메뉴에서 를 선택합니다. 그런 다음,기본 직무 전환이벤트에 대한 관련 액션으로취소또는무효화를 선택합니다.