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최종 업데이트: 2023-06-23
단계: 근무자 온보딩 설정

단계: 근무자 온보딩 설정

온보딩은 신규 근무자가 더 효과적으로 조직의 일원이 되도록 하는 데 도움이 되는 일련의 도구를 제공합니다. 다음을 수행할 수 있습니다.
  • 환영 메시지 표시
  • 부서별 담당자 및 유용한 연락처의 목록 작성
  • 근무자가 온보딩 태스크를 수행하도록 안내
  • 근무자에게 시각적 진행상황 표시기를 통해 자신의 온보딩 태스크를 모니터링할 수 있는 편리하고 효과적인 방법 제공
  • 관련 회사 및 직무 관련 정보 전달
또한 온보딩으로 HR 생산성을 높일 수 있습니다. 다음을 수행할 수 있습니다.
  • 미국 고용 자격 검증을 위한 전자 Form I-9 생성
  • 신규 입사자에게 문서를 배포하고 확인 또는 전자 서명 추적
  • 신규 입사자가 업로드한 작성 문서 검색
신규 입사자, 신규 임시고용직 및 조직의 다른 부서에서 전환하는 근무자에 대해 온보딩을 사용할 수 있습니다. 근무자의 채용일 또는 입사일 전이나 근무 시작일에 온보딩 프로세스를 시작할 수 있습니다.
근무자는 한 번에 하나의 온보딩 프로세스만 진행할 수 있습니다. 근무자에 대한 온보딩 프로세스가 이미 진행 중인 경우, 다른 온보딩 이벤트가 개시되지 않습니다.
  2. 온보딩 사유 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    근무자의 온보딩 사유를 생성합니다.
    시큐리티: Onboarding 기능 영역의
    Set Up: Onboarding
     도메인
  3. 온보딩
     비즈니스 프로세스를 구성합니다.
  5. (선택사항)알림을 구성하고 조회합니다.
    매니저에게
    온보딩 설정
     단계를 완료하도록 미리 알리는 알림을 구성합니다.
    알림 구성
     태스크에서 입력 리포트로 사용할
    알림 대상 온보딩 설정 이벤트
     표준 리포트를 복사합니다.
  6. (선택사항) 전자 Form I-9를 설정합니다.
  8. 대시보드 콘텐츠를 구성합니다.
    온보딩
     대시보드를 구성합니다.
온보딩 설정 템플릿 적용범위
 리포트를 실행하여 각 템플릿이 올바른 근무자 그룹에 적용되도록 할 수 있습니다.
온보딩 진척현황 요약
 리포트에는 최근 90일 이내에 온보딩된 근무자가 표시됩니다. 관리자 및 매니저는 입사자 및 해당 입사자의 온보딩 진행 상황을 자세히 볼 수 있습니다.