例: 雇用主の一致および複数の制限を使用した 401(k) の設定 (米国)
John は Global Modern Services, Inc. に勤務しており、給与は年間 114,000 USD、または月給 9,500 USD です。John が選択した最大拠出額は、以下のとおりです。
- John の月給の 20% を 401(k) の税引前退職貯蓄に配分する。
- 毎月給与の 15% を John の 401(k) Roth の税引後貯蓄に配分する。
John の 401(k) 退職貯蓄プランには、401(k) 税引前および 401(k) 社員拠出分に対する雇用主の拠出が含まれます。雇用主の拠出分は 100% で、上限は 6% です。IRS の年間報酬限度の対象となります。John が両方の控除額で IRS の繰延限度に達すると、雇用主の拠出分が停止します。
Global Modern Services の給与管理者は、2021 年の以下の限度が拠出分に適用されることを確認する必要があります。
控除 | 年間限度額 (USD) |
|---|---|
401(k) | 19,500 (Roth と共有) |
401(k) Roth | 19,500 (401(k) と共有 |
401(k) 雇用主の一致 | 6,840 (年間給与の 6% まで) |
給与計算管理者は、控除限度額を管理するために相互に参照する 3 つの控除を作成します。
継続支払の控除が開始されます。控除額の合計が年間限度額を超えた場合、次の順序で控除処理が、各控除タイプの上限を上限に解除されます。
- 401(k) 税引前
- 401(k) Roth (税引後)
- 401(k) 雇用主の一致