支給または控除の限度の設定
支給または控除によって計算される値の支給コンポーネントをプランまたはその他のソースにマッピングします。
- 報酬
- 休暇。
- タイム トラッキング
- 福利厚生
- 給与計算入力
支給コンポーネントに複数の限度を設定するには、制限された支給コンポーネントを合計する支給累計を作成します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメイン支給または控除に対して 1 つ以上の限度を定義できます。
ポジション ベースの支給または控除の場合 (
"ポジション"
に "計算ワークタグ"
フィールドが入力されている場合)、限度は各ポジションに適用されます。当期を累積期間として使用する場合、期間限度に対するすべての金額が適用されます。例: 定年退職プランにおける雇用主の一致率に上限を設定したとします。給与計算を実行していると、一部の従業員が定期給与計算のこの上限に達します。その後、これらの従業員に対してオンデマンドの賞与支払を実行しても、それ以降の会社拠出分は処理されません。逆に、従業員に対して最初にオンデマンド支払を実行すると、定期給与計算の前にこれらの支払に対する限度額が適用されます。
- "支給の作成"または"控除の作成"タスクの "有効日あり" タブの "限度"セクションにアクセスします。
- このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 値支給コンポーネントに適用される限度額。累積期間限度が適用される期間です。例: 月間累計 (MTD) または年間累計 (YTD) の累積期間。基準現在の支給コンポーネント自体を制限するには、このフィールドを空白のままにします。現在の支給コンポーネントの値が自動的に使用されます。現在の支給コンポーネントを含め、複数の支給コンポーネントの合計値を制限するには、それらを合計する支給累計を選択するか、プロンプトから 選択します。支給残高に基づいて限度額を設定することはできません。"累積期間" フィールドを使用して、限度が適用される期間を特定します。現在の値を含めるこのフィールドは、限度が支給累計に適用される場合にのみ使用します。支給累計がその限度に近づいたときに、支給コンポーネントを解決する順序が指示されます。支給コンポーネントの値は、現在の支給結果についてのみ考慮されます。複数の支給コンポーネントを任意の順序でリストできます。支給累計に含まれる支給コンポーネントすべてが検証され、"現在の値を含める"が空であるものが最初に処理されます。次に、残りの支給コンポーネントを検証し、その前に処理する支給コンポーネントが残っていないものを特定し、それを処理します。累計が限度に達したときに支給コンポーネントの取得順序を制御するには、次のようにします。- 最初に取得する支給コンポーネントの"現在の値を含める"フィールドは空白のままにします。
- 2 番目の支給コンポーネントで、最初の支給コンポーネントを選択します。
- 3 番目に指定する支給コンポーネントで、最初と 2 番目の支給コンポーネントを選択します。
例: 限度は、支給コンポーネント A と B の年間累計値を合計する支給累計に基づきます。まず A を解決するとします。- A では値を選択しないでください。
- "B" で"A"を選択します。
累計に 3 番目の支給コンポーネントが含まれている場合に、A と B を最初に解決するようにすると、次のようになります。- A では値を選択しないでください。
- "B" で"A"を選択します。
- C でAとBを選択します。
Workday では以下の処理が行われます。- 1 つ目 (空のため)
- B 秒 (A の処理後)。
- A と B の処理の後、3 番目に C。