例: 401(k) の税引前拠出分 (米国) に対する雇用主の拠出の定義
401(k) の退職貯蓄プランには、401(k) の税引前社員拠出分に対する雇用主の拠出分が含まれています。雇用主の拠出分は 100% で、上限は 6% です。IRS の年間報酬限度の対象となります。社員が IRS の繰延限度に達すると、雇用主の一致は停止します。
John の給与は 114,000 USD/年額または 9,500 USD/月額です。彼は月収の最大 20% を 401(k) の税引前退職貯蓄に拠出することが選択されています。
401(k) 雇用主の一致控除を定義して、要件に基づいて金額が控除されるようにします。
- 福利厚生部門が、"福利厚生プランの作成"タスクで 401(k) の退職貯蓄プランを定義済みである。
- 社員拠出分と会社拠出分の合計に対して、「401(k) Total Contributions: EE + ER [USA]」支給累計を作成します。
- "401(k) Pre-Tax > 0"値の比較計算を作成します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン
- "集計計算の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。
オプション 説明 名称(対象賃金*最大マッチ率) の小さい方および EE 拠出分の 100%カテゴリ給与計算関数最小値オペランド401(k) Pre-Tax基本 (比例配分されていない) × パーセント - "集計計算の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。
オプション 説明 名称EE 未満の拠出分と 6%カテゴリ給与計算関数最小値オペランド.06福利厚生: 福利厚生プラン率 - "控除の作成"タスクにアクセスします。
- "名称"フィールドに「401(k) Employer Match」と入力します。
- "有効日あり"タブで次の設定を入力します。オプション説明有効日今日実行カテゴリの対象Regular(任意)賞与従業員の資格行 1:
- 福利厚生: 福利厚生プラン率がある (0)
- 退職貯蓄の対象賃金 > 0
- 401(k) Pre-Tax > 0
従業員選択に対する福利厚生プランの設定をレビューすることをお勧めします。 - (対象賃金*最大のマッチ度 %) の計算減額と EE 拠出分の 100% を選択してください。
- "関連計算" グリッドで、次の設定を入力します。関連計算上書き計算制限の詳細:値制限の詳細:累積期間制限の詳細:基準基本 (比例配分されていない)退職貯蓄の対象賃金 [USA]セクション 415 の対象賃金限度年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)401(k) Employer Match [USA] - 基本 (比例配分されていない)パーセントEE 未満の拠出分と 6%
- 関連計算に"入力可"を選択しないでください。
- "有効日あり"タブの下部にある"限度額" セクションで、控除限度額を定義します。値累積期間基準現在の値を含めるIRS の年間拠出の限度値 (指定の金額のみを確認します。年間報酬は確認しません)年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)401(k) 合計拠出分: EE + ER [USA]401(k) Pre-Tax [USA]401(k) Roth
- "有効日なし"タブで次の設定を入力します。オプション説明グループ会社負担の福利厚生 [FRA GBR CAN USA]福利厚生プラン401(k) の福利厚生プランを選択してください。
雇用主の拠出分は、社員拠出分と同じ対象賃金のパーセントに基づいて計算されます。社員が支給期間の控除で、個別の年間拠出限度額に達すると、社員控除の 100% となります。このマッチングは、賃金の完全なマッチングではなく。
社員が賃金限度額、または IRS 社員と会社拠出分の合計拠出分の上限に達すると、雇用主の拠出調整控除は停止されます。
社員拠出分と会社拠出分の合計の合計が、IRS の社員拠出分と会社拠出分の合計の限度額を超えると、限度額を上限として、以下の順序で控除処理が行われます。
- 401(k) プレ税。
- 401(k) 雇用主の対応付け。