ステップ: 固定額賞与の時間外支払の設定 (米国)
Workday を設定して、固定額賞与を税務当局の規制に従って処理できます。
- 通常の時給支給を編集して、固定額賞与がサポートされるようにします。"支給の編集"タスクにアクセスします。"関連計算" グリッドの"時間"行の "グループ" 列に、"固定額賞与の通常の時間数 [USA]"支給コンポーネント グループを追加します。すべての通常支給額について、これを行います。
- 固定額賞与の支給自体を作成するか、既存の公正労働基準法の賞与の支給と組み合わせます。
- 固定額賞与の支給処理の例外を特定します。
- 固定額賞与を含めるように時間外手当の支給を編集する。以下の例では、固定額賞与の時間外手当の影響を含めるように公正労働基準法の時間外勤務手当を更新する方法を説明します。
- "給与明細の設定の管理"タスクにアクセスします。"セクション"タブで、"関連計算 2"プロンプトから固定額賞与の時間外手当レート計算を選択します。"印刷" タブにアクセスし、"Breakout FLSA Earnings by Workday on Payslip"チェックボックスをオンにします。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Reporting)"ドメイン
- "一時金支払プランの編集"タスクにアクセスする。有効日には、現在または将来の日付を選択してください。"対象期間の有効化"チェックボックスをオンにします。セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Compensation Elements" ドメイン
- 固定額賞与の給与計算結果と計算詳細をレビューします。
以下の場合に、固定額賞与の時間外手当の計算がサポートされます。
- 時間を毎日報告する。
- 公正労働基準法の勤務週に合わせて、期間の集計時間数として時間をレポートする。
- 固定額賞与を支給する場合に対象期間を入力します。