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最終更新: 2023-06-23
例: 固定額賞与をサポートするために時間外手当と時間外手当の支給を変更する (米国)

例: 固定額賞与をサポートするために時間外手当と時間外手当の支給を変更する (米国)

この例では、時間外勤務時間と時間外手当を計算する既存の公正労働基準法の支給を変更して、固定額賞与を含める 1 つの方法を示します。
通常レートと時間外手当レートの両方について、時間外勤務時間数に対する支給を計算する時間外手当を設定するとします。
以下を含むテナントで公正労働基準法を設定します。
  • 公正労働基準法のカレンダー ルール
  • 公正労働基準法のカレンダー
以下の支給を設定します。
  • 賞与
  • 公正労働基準法の時間外勤務時間 + 時間外手当の時間外手当。
  • 通常勤務の時間数。
セキュリティ:
  • "Core Payroll" 業務分野の
    "Run Batch Calculations"
  • "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
  • "USA Payroll" 業務分野の
    "Set Up: Payroll (FLSA) - USA"
     ドメイン
  1. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  2. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    固定額賞与のプレミアム レート × 1.5
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    固定額合計賞与の補足レートの集計
    演算子
    乗算
    第 2 オペランド
    "カテゴリ別" > "タイプ" > "定数値計算" > "1.5"
    。
    端数処理
    小数第 3 位を四捨五入
  3. "関連計算の作成
     " タスクにアクセスします。
  4. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    固定額賞与 OT 保険料率
    コード
    FSBOT
    カテゴリ
    給与計算
    デフォルト値
    固定額賞与のプレミアム レート × 1.5
    比例配分
    該当なし
  5. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  6. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    時間数 (比例配分されていない) × 固定額賞与の OT プレミアム レート
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    時間 (比例配分されていない)
    演算子
    乗算
    第 2 オペランド
    固定額賞与 OT 保険料率
  7. "関連計算の作成
     " タスクにアクセスします。
  8. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    固定額賞与の OT 割増額
    コード
    FSBOTAMT
    カテゴリ
    給与計算
    デフォルト値
    時間数 (比例配分されていない) × 固定額賞与の OT プレミアム レート
    比例配分
    該当なし
  9. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  10. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    公正労働基準法 - 時間外手当 (時間外手当) + 固定額賞与の時間外手当の金額
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    公正労働基準法 - 時間外手当の時間数と時間外手当の時間数
    演算子
    加算
    第 2 オペランド
    固定額賞与の OT 割増額
  11. "支給の編集"
     タスクにアクセスします。
  12. 公正労働基準法の時間外勤務時間と時間外手当を計算する既存の支給を選択してください。
  13. "新規有効日の追加"
     カレンダー プロンプトから、現在日以降の日付を選択してください。
  14. "計算"
     セクションで
    、"公正労働基準法 - 時間外手当の時間指定 + 固定額賞与の増額" を
     選択します。
  15. "関連計算
     " グリッドで
    "時間数 (比例配分されていない)"
     行を見つけ、
    "集計
     " チェックボックスがオフになっていることを確認します。
    従業員の 1 日の時間数を記録するときは、
    "集計"
     チェックボックスをオンにしないでください。ただし、週単位の集計時間数を提供する場合は、
    "集計"
     チェックボックスをオンにして、対象期間を公正労働基準法の勤務週に合わせて調整してください。これらの方法しか準拠できません。
    固定額賞与のプレミアムをサポートするように設定された時間外手当が存在し、その支給に
    "集計"
    と指定された支給コンポーネントがある場合、すべての固定額賞与の対象期間が公正労働基準法の勤務期間の境界に自動的に調整されます。
  16. 下部の
    "関連計算
     " グリッドに行を追加します。
  17. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    関連計算
    固定額賞与 OT 保険料率
    公正労働基準法の割増計算タイプ
    固定額賞与のプレミアム レート
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    該当なし
    現在/現在と残高の表示
    現在の値を表示
     (支給結果に保険料率を表示する)
    分割率を適用しない / 分割率を適用
    分割率を適用しない
  18. "関連計算
     " グリッドに別の行を追加し、以下の値を入力します。
    オプション 説明
    関連計算
    固定額賞与の OT 割増額
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    該当なし
    現在/現在と残高の表示
    現在の値を表示
     (支給結果に保険料率を表示します)
    分割率を適用しない / 分割率を適用
    分割率を適用しない
通常レートと時間外手当レートの両方について、時間外勤務時間数に対する支給を、該当する州のルールに従って計算します。
これらのステップを複製して、1.5 を 2.0 に置き換えて、倍額支給を作成します。