例: 公正労働基準法の通常の支給 (米国) の作成
この例では、公正労働基準法の通常レートの支給を作成する 1 つの方法を示します。公正労働基準法の通常レートの支給と公正労働基準法のプレミアム レートでの支給を使用して、公正労働基準法の賃金を計算し、給与明細に支払レートを表示できます。
Terry は、通常勤務時間 (加えて 40 時間を超える時間数) に対して公正労働基準法の通常レートで支給を設定する必要があります。このレートを従業員の給与明細に表示したいと考えています。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメイン- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の値を入力します。
オプション 説明 名称公正労働基準法の通常レートコードFLSA_REG - "有効日あり"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 有効日将来の有効日を選択してください計算時間数 (比例配分されていない) × レート金額の入力を許可選択上書き頻度時給公正労働基準法の期間別に解決選択 - "関連計算" グリッドの行に、以下の設定を入力します。関連計算グループデフォルト計算時間 (比例配分されていない)公正労働基準法の時間数 [USA]給与計算入力
- "関連計算" グリッドの行に、以下の設定を入力します。関連計算上書き計算レート報酬: 報酬エレメント値 (支給コンポーネントの頻度の上書きを使用)
- 適切な報酬エレメント ()を選択してください。
- "有効日なし"タブの "グループ"プロンプトから"公正労働基準法の賃金 [USA]"を選択します。
- "OK"をクリックします。
- "関連計算" グリッドで、"" の関連アクション メニューから選択します。時間 (比例配分されていない):"関係計算""編集" を選択します。
- "関連計算の編集" タスクで、"遡及調整タイプ" タブの"差額を繰り越す" チェックボックスをオンにします。
- "OK"をクリックします。
- "完了"をクリックします。
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
- 公正労働基準法の給与と例外の通常の時給が比例配分されます。
- 遡及支払が処理される。
- 従業員の給与明細に、公正労働基準法の通常料率と割増率が表示されます。
時給などの支給コンポーネントに対して給与計算入力を設定する。