概念: 公正労働基準法と税務当局の変更からの遡及差額
ソース期間から税務当局との要求時支払で、時間外手当を含む遡及支払が転送される場合。当期の税務当局を使用して、定期給与計算で後続の時間外手当調整を支払うことができます。
公正労働基準法の時間外手当調整
通常の定期支給結果で、公正労働基準法の時間外手当調整が計算される際、時間外手当は、純支給額への支給元の総額に基づきます。ただし、調整の課税は、従業員が現在の税務当局を使用して調整を受け取った場所で行われます (ソース結果でワークタグの上書きを指定している場合を除く)。
ビジネス要件によっては、調整が行われる支給結果に対して、手動での税額調整を行う必要がある場合があります。
例 1:
カリフォルニア州からニューヨーク州に異動した従業員の遡及処理を、州をまたぐ時間外手当で処理します。
期間 1 で、カリフォルニア州の従業員に時間外勤務と公正労働基準法の賞与を支給します (補償日は当期のみ)。期間 2 で、従業員はニューヨークに転勤になりました。
遡及的な時間外勤務を期間 1 に追加すると、サポートされている遡及イベントであるため、以下の処理が行われます。
- 遡及差額を計算します。
- カリフォルニア州 (ソース期間の税務当局) の要求時支払で、時間外手当とプレミアムを支給する。
例 2:
カリフォルニアからニューヨークへ異動した従業員について、州をまたぐ時間外勤務調整を使用して遡及処理を行います。
期間 1 で、カリフォルニア州の従業員に時間外手当を支給します。"有効期間 2" の設定: 従業員はニューヨークに転勤になった。公正労働基準法の賞与を、対象期間を期間 1 に遡って支給する。期間 1 の時間外勤務の手当調整が計算され、現在のニューヨーク州で支給されます。
遡及的な時間外勤務を期間 1 に追加して戻すと、以下のように処理されます。
- 遡及差額を計算します。
- カリフォルニア州 (ソース期間の税務当局) の要求時支払で時間外手当を支給する。
- 期間 3 の公正労働基準法の保険料調整を、ニューヨーク (当期の税務当局) に対して定期支払で支給する。