例: 自動登録スキーマに対する退職貯蓄プランの設定 (英国)
この例では、自動登録の年金システムに対して退職貯蓄プランを設定する方法を示します。
Global Modern Services (GMS) では、英国の年金自動登録法に従って従業員を定期的に評価し、年金プランに登録しています。
給与計算管理者は、GMS 福利厚生管理者と協力して、法律に準拠した退職貯蓄プランを作成する必要があります。
- 以下を作成します。
- "Standard Pension"という福利厚生プロバイダ。
- "Active Employees in UK"という福利厚生グループ
- "年金拠出分 - 社員"および"年金拠出分 - 雇用主"という名前の 2 つの控除または負の支給で、以下のとおりです。
- "GBR Pen AE: Earnings Thresholds [GBR]"ルックアップ テーブルの値に基づく。
- 年金自動登録の福利厚生プランに登録済の社員が対象。
- セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" ドメイン。
- 完了済みの給与計算結果で年金自動登録の対象と評価される従業員に福利厚生プランを限定する福利厚生プラン資格ルールを作成します。
- "福利厚生の資格ルールの作成"タスクにアクセスします。
- "福利厚生プランの資格ルール"オプションを選択します。
- "説明" フィールドに「自動登録資格」と入力します。
- "ルール条件"グリッドで、次の設定で行を追加します。
同じ従業員グループを選択するには、福利厚生プランの資格が、関連する年金拠出分 (支給または控除) の資格と一致している必要があります。および/またはソース外部フィールドまたは条件ルール関係演算子比較タイプ比較値およびGBR Pen AE: 評価結果 - 従業員の登録＝このフィルタで指定1
- 年金の自動登録方式の退職貯蓄プランを作成します。
- "福利厚生プランの作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を完了させます。オプション設定有効日今日の日付を入力してください。福利厚生プロバイダ標準年金 ()を選択してください。福利厚生プラン タイプ退職貯蓄プラン ""を選択してください。
- "OK"をクリックします。
- 次の設定を完了させます。オプション設定退職貯蓄の補償タイプ年金 ""を選択します。福利厚生プラン名「自動登録」と入力します。参加中の福利厚生グループ英国でアクティブな社員を選択します。従業員のプラン資格"自動登録の資格"を選択します。頻度"毎月"を選択してください。支給と控除以下を選択します。
- 年金拠出分 - 社員
- 年金拠出分 - 会社
"自動登録"フィールドは空のままにします。 - "社員拠出分" セクションと"会社拠出分"セクションで、拠出率または金額を定義します。
- 福利厚生プランの資格ルールを編集して、福利厚生プランに自動で登録された従業員がオプトアウトできるように設定します。
- "福利厚生の資格ルールの編集" タスクにアクセスし、"自動登録資格"を選択します。
- "ルール条件"グリッドで、次の設定で行を追加します。および/またはソース外部フィールドまたは条件ルール関係演算子比較タイプ比較値または福利厚生プラン - 現在登録済選択されたリストに含まれているうちのいずれかこのフィルタで指定年金 - 標準年金自動登録
- 福利厚生プランを、当年度の福利厚生プラン年の定義に追加します。
- "福利厚生プラン年の定義の編集" タスクにアクセスし、当年度を対象とする定義を行います。
- "退職貯蓄プラン" タブで、"Pension - Standard Pension Auto Enrollment"を選択します。
これで、福利厚生管理者は、年金自動登録の対象となる従業員を適切な退職貯蓄プランに登録できるようになります。
- "年金拠出分 - 社員"および"年金拠出分 - 雇用主タイプ"控除を"年金 - 標準年金自動登録"福利厚生プランにマッピングします。
- 受動イベントを設定して、年金の自動登録の対象となる従業員を自動で登録します。