ステップ: 複数の職務に対する給与計算の設定
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの "ポジション設定オプション"
フィールドで、テナントが複数の職務をサポートするように設定します。このトピックの指示は、以下の国にのみ適用されます。
- Payroll for Canada
- Payroll for the UK
- Payroll for the US
Payroll for Canada and US の場合は、複数の職務 (複数のポジション) について社員に支給するように設定します。Workday を使用して、従業員のすべてのポジション (異なる支給グループや会社 (同じ国) 内のポジションを含む) を支給できます。
複数の会社にポジションを持つカナダまたは米国の従業員について、これらの会社での支給結果がない場合、遡及差額は計算されません。
Payroll for the UK の場合は、複数の職務について社員に支給するように Workday を設定します。Workday を使用して、同じ給与計算 ID で複数の職務を持つ社員に支給できます。
- 給与計算の国について、従業員の補助職務を設定します。
- Payroll for Canada and US では、給与計算時に使用する従業員のポジションを決定する条件を設定します。表示 給与計算のデフォルト処理ポジションの設定 (カナダ、米国)。
- Payroll for the UK の場合は、補助職務またはポジションを記録します。補助職務の追加を参照してください。
- 支給する各ポジションに Workday 給与計算の支給グループを割り当てます。Payroll for the UK では、従業員のすべての職務またはポジションが同じ支給グループに属している必要があります。従業員の既存の給与計算 ID に補助職務が自動的に割り当てられます。表示 従業員の英国給与計算 ID の割当 (英国)。
- "ポジション"の"計算ワークタグ"を割り当てて、ポジション ベースの支給および控除を作成します。表示 支給計算または控除計算の入力。処理されたポジションごとに、社員のポジション ベースの支給コンポーネントが計算されます。結果は、処理時点でポジションが属している会社に関連付けられます。
- (カナダおよび米国の給与計算では任意)従業員が複数の支給グループまたは会社に属している場合、従業員ベースの支給コンポーネントが複数回計算されないようにします。計算と、以下のようなレポート フィールドを使用して資格ルールを設定する。
- 主処理職務
- 現在の処理会社
表示 支給コンポーネントの資格の設定。従業員の資格に基づいて、会社ごとの支給グループごとに従業員ベースの支給コンポーネントが 1 回計算されます。 - (任意) ポジションのコスト配分指示を入力します。ポジション別にコストを配分すると、会計処理で生成された仕訳入力行にポジション ワークタグが含まれます。
"従業員の
支給計算結果" レポートで、従業員のポジションに対する
詳細な支給結果を確認できます。ポジション ベースの支給コンポーネントを作成すると、レポートにポジション、支給グループ、会社が指定された結果行が表示されます。給与明細のポジション別の結果は報告されません。