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最終更新: 2024-09-20
支給グループへの従業員の割当

支給グループへの従業員の割当

  • 従業員を会社に割り当てます。
  • "Core Payroll" 業務分野で
    、"支給グループの割当"
     ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
次のいずれかの方法を使用して、支給グループに従業員を割り当てることができます。
  • "
    支給グループの割当"
     タスク。
  • "支給グループの割当
     " ビジネス プロセス。
  • サブプロセスとして
    "支給グループの割当"
     ビジネス プロセスが含まれる
    "採用"
     や
    "ポジションの編集"
     などの人材配置トランザクション。
機械学習に基づくプロンプトの候補は表示されるため、
"支給グループの割当"
 タスクで申請の支給グループをより迅速に選択できます。概念: 給与計算でのインテリジェント プロンプトの候補を参照してください。
支給グループの割当をサポートするビジネス プロセスは、"
支給グループの割当"
 ビジネス プロセス定義の
"サブプロセスとして実行可能なサブプロセス"
 タブで表示できます。
"Assign Pay Group"
Web サービスを使用して、支給グループの割当を一括ロードできます。この Web サービスを
"支給グループの割当"
 ビジネス プロセスの開始ステップとして設定します。
  1. 次のどちらかを行って、支給グループを割り当てます。
    • "支給グループの割当
       " タスクにアクセスする。
    • 人材配置イベントの一環として行われた割当について、
      "My タスク"
       内の通知にアクセスする。
  2. このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
    オプション 説明
    有効日
    将来の日付の主職務の切替が設定されている従業員に対する支給グループの割当は変更できません。
    役職
    従業員に複数のポジションがある場合のみ表示されます。
    支給グループの変更が適用されるポジションを選択します。副ポジションには、ポジション名の後ろにプラス記号 (+) が表示されます。
    Payroll for France では、主ポジションのみを支給グループに割り当てることをお勧めします。
    申請の支給グループ
    支給
    グループの自動割当ルールを設定していると、"申請の支給
     グループ" が自動入力されます。
    次の場合、このフィールドは空白のままになります。
    • 社員に一致する自動割当ルールがない。
    • 自動割当ルールでは、一致する複数の支給グループが特定されます。
    自動割当ルールを使用している場合は、"
    支給グループの割当
     " ビジネス プロセスにレビュー ステップが含まれている場合のみ、
    "申請の支給グループ"
     を編集できます。
  3. 複数のポジションを持つ従業員の場合、同じ支給グループに応募する他のポジションを
    "他の職務"
     セクションで選択します。
    選択したポジションが支給グループの割当ルールの条件を満たしていない場合、エラー メッセージが表示されます。選択したポジションのチェックボックスをオフにして、タスクで選択した他のポジションに対する支給グループの割当を続行します。エラーのあるポジションに対して
    "支給グループの割当
     " タスクを実行することで、後で支給グループを手動で割り当てることができます。
"支給
グループの割当
 " タスクで割り当てられた支給グループについては、新しい申請の支給グループとともに、ポジションごとに個別の承認タスクが生成されます。
支給グループの国とは異なる国に主勤務先住所がある社員の
"検証 - 支給グループの国別例外
 " レポートをレビューします。